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2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人应签署的协议具有（）

A.强制执行力

B.民事合同效力

C.行政确认效力

D.民调解协议效力

A.强制执行力

B.民事合同效力

C.行政确认效力

D.民事调解协议效力

【参考答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第30条，调解协议经双方当事人自愿达成并由调解委员会确认后，具有民事合同效力，但不得强制执行。选项D正确，A错误因调解协议无强制执行力，B错误因调解协议不直接等同于民事合同，C错误因调解协议非行政确认文件。

2、用人单位与劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿金的情况不包括（）

A.劳动者患病医疗期未满

B.用人单位因经济性裁员

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者不能胜任工作且经培训无效

A.劳动者患病医疗期未满

B.用人单位因经济裁员

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者不能胜任工作且经培训无效

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形包括医疗期未满、不胜任工作培训无效和经济性裁员，但劳动者严重违反规章制度属于用人单位单方解除权，无需支付补偿金。选项C正确，其他选项均需支付补偿金。

3、劳动争议调解中，调解员应遵循的核心原则是（）

A.必威体育官网网址原则

B.自愿合法原则

C.限时原则

D.公平原则

A.必威体育官网网址原则

B.自愿合法原则

C.限时原则

D.公平原则

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条明确调解应遵循自愿合法原则，即调解协议必须基于当事人真实意思表示且不违反法律强制性规定。选项B正确，A错误因必威体育官网网址是调解程序要求而非核心原则，C错误因调解无严格时限，D错误因公平是调解目标而非原则。

4、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动仲裁，仲裁委受理后应首先（）

A.裁定驳回申请

B.调解双方和解

C.告知举证责任

D.举行开庭审理

A.裁定驳回申请

B.调解双方和解

C.告知举证责任

D.举行开庭审理

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第17条，仲裁委受理劳动争议案件后，应书面告知双方举证责任，要求劳动者提供劳动关系证明等证据。选项C正确，A错误因未明确证据不足，B错误因调解需双方同意，D错误因举证后才能开庭。

5、劳动争议调解失败后，当事人可向（）申请仲裁

A.乡镇政府

B.县级劳动监察大队

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

A.乡镇政府

B.县级劳动监察大队

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议调解委员会调解失败后，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接向政府或法院。选项C正确，A错误因乡镇政府非法定仲裁机构，B错误因劳动监察大队负责监督而非仲裁，D错误因法院是诉讼阶段。

6、用人单位与劳动者解除劳动合同，需提前30日书面通知的情况是（）

A.劳动者严重失职

B.劳动者医疗期满仍不能工作

C.用人单位破产

D.劳动者被追究刑事责任

A.劳动者严重失职

B.劳动者医疗期满仍不能工作

C.用人单位破产

D.劳动者被追究刑事责任

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同的情形包括劳动者医疗期满仍不能工作，但需支付经济补偿。选项B正确，A错误因严重失职需解除权，C错误因单位破产适用经济性裁员，D错误因刑事责任属用人单位自主决定。

7、劳动争议调解中，调解员发现当事人存在（）情形时应终止调解

A.当事人达成和解协议

B.一方拒绝调解

C.调解超过60日未达成协议

D.当事人提出新诉求

A.当事人达成和解协议

B.一方拒绝调解

C.调解超过60日未达成协议

D.当事人提出新诉求

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第9条，调解员应终止调解的情形包括一方拒绝调解或调解超过60日未达成协议。选项B正确，A错误因达成协议应确认，C错误因60日为上限，D错误因新诉求可协商。

8、劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种证据由用人单位承担举证责任（）

A.劳动合同签订情况

B.工资支付记录

C.工作时间安排

D.劳动者解除合同理由

A.劳动合同签订情况

B.工资支付记录

C.工作时间安排

D.劳动者解除合同理由

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议司法解释（