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浙大管理学考研真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.战略管理中，企业如何识别和评估外部环境中的机会与威胁？()

A.通过内部审计

B.通过SWOT分析

C.通过市场调查

D.通过财务分析

2.以下哪项不属于组织文化的要素？()

A.价值观

B.使命

C.结构

D.制度

3.在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的流程？()

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.评估候选人

D.制定薪酬福利政策

4.领导力理论中，哪一种理论强调领导者对下属的影响力？()

A.权变理论

B.特质理论

C.行为理论

D.领导行为连续统一体理论

5.企业如何通过战略控制来确保战略目标的实现？()

A.定期检查关键绩效指标

B.建立战略规划部门

C.设立专门的战略执行团队

D.以上都是

6.在组织变革过程中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.个人态度

C.技术变革

D.财务资源

7.以下哪项不是市场营销组合的要素？()

A.产品

B.价格

C.促销

D.生产

8.在管理会计中，哪项不是成本行为的分类？()

A.变动成本

B.固定成本

C.直接成本

D.间接成本

9.在项目管理中，以下哪项不是项目成功的关键因素？()

A.项目计划

B.项目团队

C.项目预算

D.项目领导

二、多选题(共5题)

10.在组织行为学中，以下哪些因素会影响员工的工作绩效？()

A.个人能力

B.工作满意度

C.组织文化

D.领导风格

E.工作环境

11.战略管理过程中，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

12.在人力资源规划中，以下哪些方法可以用来预测组织的人力需求？()

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.经验预测方法

D.专家意见法

E.情景分析法

13.领导力理论中，以下哪些理论认为领导者的行为和风格对下属有直接影响？()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导行为连续统一体理论

D.权变理论

E.系统理论

14.在市场营销中，以下哪些策略可以帮助企业实现市场渗透？()

A.价格渗透策略

B.产品差异化策略

C.促销强化策略

D.渠道拓展策略

E.市场细分策略

三、填空题(共5题)

15.企业战略管理中的SWOT分析，其中T代表的是组织的外部威胁。

16.在人力资源管理中，员工的工作满意度是衡量员工对工作满意程度的重要指标。

17.领导力理论中的权变理论认为，领导者的领导风格应该根据具体情况灵活调整。

18.市场营销中的4P理论，其中P代表的是产品（Product）。

19.组织文化中的核心价值观是组织成员共同认同和遵循的基本原则。

四、判断题(共5题)

20.战略管理过程中的战略实施阶段，组织应该确保所有员工对战略目标有共同的理解。()

A.正确B.错误

21.人力资源规划的主要目的是为了预测组织未来的人力需求。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人特质在领导力理论中被视为影响领导效果的最重要因素。()

A.正确B.错误

23.市场营销中的产品策略主要关注产品的创新和差异化。()

A.正确B.错误

24.组织文化一旦形成，就具有高度的稳定性，不易改变。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述波特五力模型中供应商的议价能力对行业竞争的影响。

26.谈谈你对组织变革过程中员工抵触情绪的理解及其管理策略。

27.请解释什么是人力资源管理的战略性人力资源管理（StrategicHumanResourceManagement,SHRM）。

28.分析企业在进行市场细分时，可能考虑的几种细分变量。

29.阐述领导者在激励下属时，应遵循的几个基本原则。

浙大管理学考研真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】SWOT分析是一种常用的战略管理工具，它通过分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）来识别和评估外部环境。

2.【答案】C

【解析】组织文化的要素通常包括价值观、使命、愿景、目标、规范等，但不包括