2025年无人机驾驶员执照应急团队心理建设专题试卷及解析.pdfVIP

2025年无人机驾驶员执照应急团队心理建设专题试卷及解析1

2025年无人机驾驶员执照应急团队心理建设专题试卷及解

析

2025年无人机驾驶员执照应急团队心理建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在无人机应急救援任务中，团队成员突然出现心跳加速、手心出汗、注意力难

以集中的生理和心理反应，这最可能是哪种应激状态的典型表现？

A、职业倦怠

B、急性应激障碍

C、创伤后应激障碍

D、适应性障碍

【答案】B

【解析】正确答案是B。急性应激障碍（ASD）是指个体在遭遇急剧、严重的精神刺

激后立即出现（通常在数分钟或数小时内）的生理、心理和行为反应。题干中描述的“心

跳加速、手心出汗、注意力难以集中”是其典型的生理和认知症状。A选项职业倦怠是

长期工作压力导致的慢性状态，而非突发性反应。C选项创伤后应激障碍（PTSD）症

状通常在创伤事件发生后数天至数月后才出现，且持续时间更长。D选项适应性障碍是

对可辨认的生活变化或应激源（如搬迁、换工作）产生的情绪或行为障碍，其强度和严

重程度不及急性应激障碍。知识点：应激障碍的分类与识别。易错点：将急性应激障碍

与创伤后应激障碍（PTSD）的时间点和症状持续时间混淆。

2、无人机应急团队中，一位经验丰富的飞手在执行一次高压搜救任务时，突然表

现出犹豫不决，反复检查已确认的飞行参数，这种行为最可能源于哪种心理因素？

A、过度自信

B、责任压力过大导致的“分析瘫痪”

C、技能生疏

D、团队沟通不畅

【答案】B

【解析】正确答案是B。“分析瘫痪”（AnalysisParalysis）是指个体因面临过多信息或

过大责任压力，过度思考和分析，反而无法做出决策或采取行动的现象。在高压应急情

境下，飞手深知自己决策的后果，巨大的责任感可能导致其反复求证，无法果断执行。

A选项过度自信通常表现为鲁莽决策，而非犹豫。C选项技能生疏可能导致操作失误，

但题干强调的是“犹豫不决”和“反复检查”，这是心理层面的决策障碍。D选项团队沟通

不畅可能导致信息错误，但题干描述的是飞手个体的决策行为。知识点：高压环境下的

决策心理。易错点：将心理障碍导致的决策困难简单归因于技能或沟通问题。

3、在应急团队心理建设中，“心理安全”是一个核心概念，它指的是团队成员相信：

2025年无人机驾驶员执照应急团队心理建设专题试卷及解析2

A、团队一定能成功完成任务

B、即使犯错或提出不同意见，也不会受到惩罚或羞辱

C、自己的心理状态完全不受外界影响

D、团队领导会优先考虑个人感受

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理安全（PsychologicalSafety）由哈佛商学院教授艾米·

埃德蒙森提出，指团队成员在团队中拥有人际风险的安全感，即他们相信可以自由地表

达想法、承认错误、提出异议，而不会因此受到团队内其他成员的惩罚或羞辱。这是建

立高效学习型和创新型团队的关键。A选项是团队效能感，而非心理安全。C选项是不

现实的，人的心理状态必然会受外界影响。D选项过于绝对，团队领导需要平衡任务需

求和成员感受，而非“优先”考虑个人感受。知识点：团队动力学中的心理安全。易错点：

将心理安全与团队信心、个人心理韧性或领导风格混淆。

4、当无人机应急团队在执行任务时遭遇突发恶劣天气，导致任务中断，团队士气

低落。此时，团队领导者最应采取的沟通策略是：

A、强调个人责任，追究是谁的决策失误

B、保持沉默，让大家自行消化情绪

C、承认客观困难，肯定团队已付出的努力，并迅速引导团队转向下一步行动

D、描绘未来成功的美景，以鼓舞士气

【答案】C

【解析】正确答案是C。在遭遇挫折后，有效的领导者应首先承认现实（承认客观

困难），对团队成员的努力给予肯定和共情（肯定已付出的努力），然后迅速将团队注

意力从失落情绪转移到解决问题和后续行动上（引导转向下一步行动）。这种“承认肯定

引导”的策略有助于稳定团队情绪，重建信心。A选项追究责任会加剧团队内部的紧张

和恐惧，破坏心理安全。B选项