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2025年生产经营单位之劳务员知识题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，生产经营单位与劳动者订立三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

2.劳务员在审核劳务分包合同时，发现合同未明确约定“农民工工资专用账户”，根据《保障农民工工资支付条例》，该条款属于（）。

A.可补充条款

B.必备条款

C.无效条款

D.建议性条款

答案：B

3.某劳务分包队伍未按规定为农民工办理工伤保险，若发生工伤事故，工伤保险待遇应由（）承担。

A.农民工自行

B.工伤保险基金

C.劳务分包企业

D.建设单位

答案：C

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

答案：A

5.劳务员在核对农民工工资表时，发现某工人当月出勤26天（标准工时21.75天），日工资150元，其应得工资为（）。

A.3900元（26×150）

B.3262.5元（21.75×150）+4×150×1.5

C.3262.5元（21.75×150）+4×150×2

D.3262.5元（21.75×150）+4×150×1

答案：B（超过标准工时部分按1.5倍计算加班费）

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前（）日通知。

A.30；3

B.15；5

C.60；10

D.20；2

答案：A

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

8.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）原因被查封、冻结或者划拨。

A.建设单位拖欠工程款

B.劳务分包企业其他债务纠纷

C.农民工个人债务

D.以上均是

答案：D（《保障农民工工资支付条例》第三十三条）

9.劳务员在处理劳务纠纷时，若双方无法协商一致，应首先建议当事人向（）申请调解。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.仲裁委员会

答案：A

10.某工地农民工王某因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金应为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.25

答案：A（《工伤保险条例》第三十七条）

11.劳务分包合同中约定“农民工工资由总包单位直接发放”，该约定（）。

A.违反《劳动合同法》

B.符合《保障农民工工资支付条例》

C.无效

D.需建设单位同意

答案：B（条例规定总包单位应直接发放农民工工资）

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

13.劳务员发现某农民工年龄为15周岁，应立即（）。

A.允许其入职并报告主管

B.拒绝录用并向劳动监察部门举报

C.要求其提供监护人同意书

D.降低工资标准录用

答案：B（禁止招用未满16周岁的未成年人）

14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C

15.劳务员整理劳务档案时，农民工劳动合同、考勤记录、工资支付台账的保存期限不得少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：D（《保障农民工工资支付条例》第十五条）

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳务员在审核劳务分包企业资质时，需重点核查的内容包括（）。

A.营业执照是否在有效期内

B.安全生产许可证是否齐全

C.企业信用记录是否良好

D.法定代表人联系方式

答案：ABC

2.农民工工资支付台账应包含（）等内容。

A.农民工姓名、身份证号

B.工作时间

C.工资数额、支付时间

D.工资代领人签字

答案：ABC（代领需本人授权，台账无需代领人签字）

3.下列属于劳动合同必备