领导续订劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

您好！

首先，我代表[公司名称]向您表示衷心的感谢。在过去的工作中，您以高度的责任心和卓越的工作表现，为公司的发展做出了重要贡献。在此，我们对您的辛勤付出表示由衷的敬意。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司对劳动合同管理的相关规定，现就您与[公司名称]签订的劳动合同续订事宜，特此通知如下：

一、合同续订期限

鉴于您在[公司名称]的工作表现和公司业务发展的需要，经双方友好协商，同意将您与[公司名称]签订的劳动合同期限予以续订。具体续订期限如下：

1.原劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]；

2.续订后劳动合同期限自[续订起始日期]至[续订终止日期]。

二、合同主要内容

1.工作岗位：您将继续担任[原工作岗位]；

2.工作内容：您需按照公司规定和岗位职责要求，完成各项工作任务；

3.工作时间：按照国家规定和公司实际情况，实行[工作制度]，具体工作时间以公司安排为准；

4.工资待遇：根据您的工作岗位、工作表现和公司薪酬制度，续订后的工资待遇如下：

-基本工资：[金额]元/月；

-绩效奖金：根据公司绩效考核结果，按比例发放；

-其他福利：按照国家规定和公司福利制度，享受相应的福利待遇；

5.社会保险：您将继续按照国家规定参加社会保险，公司将为您缴纳相应的社会保险费用；

6.劳动保护：公司将为您提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

三、合同解除与终止

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务；

2.如遇以下情况，劳动合同可依法解除或终止：

（1）劳动合同期满，双方协商一致解除或终止劳动合同；

（2）劳动者因法定事由提出解除劳动合同；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）用人单位依照法律规定解除劳动合同的其他情形。

四、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司规章制度执行；

3.如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请您在收到本通知后，仔细阅读合同内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系。我们期待与您共同携手，共创美好未来！

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

附件：劳动合同续订书

[员工姓名]：

本人已收到[公司名称]关于劳动合同续订的通知，并仔细阅读了合同内容。本人同意续订劳动合同，并按照合同约定履行各项义务。

签字（或盖章）：

日期：____年____月____日

第2篇

您好！

首先，感谢您在过去[工作年限]的时间里，为[公司名称]做出的卓越贡献和辛勤付出。您的专业素养、敬业精神和团队协作能力，为公司的发展注入了强大的动力。在此，我代表[公司名称]向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司对员工长期发展的重视，经公司研究决定，现与您续签劳动合同。以下为续签合同的相关事宜：

一、合同期限

本次劳动合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。

二、工作内容

您在本次合同期间，继续担任[原岗位名称]一职，负责[工作内容概述]。请您继续发挥专业优势，为公司创造更多价值。

三、工作地点

您的工作地点为[工作地点]，如因公司业务发展需要，您需服从公司安排，调整工作地点。

四、工资待遇

1.基本工资：[基本工资数额]元/月。

2.绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按照[绩效奖金比例]的比例发放。

3.五险一金：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.带薪年假：根据国家规定，享受[带薪年假天数]天的带薪年假。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.发生以下情形之一，可以解除劳动合同：

（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（4）员工主动提出解除劳动合同。

3.发生以下情形之一，可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满。

（2）员工达到法定退休年龄。

（3）员工死亡或者宣告死亡。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

请仔细阅读以上内容，如有疑问，请及时与人力资源部联系。如有异议，请在[异议反馈期限]内提出，逾期视为同意。

附件：劳