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—第一学期
招生及学额巩固奖惩方案
（第二次征求意见稿）
一、招生奖励。
1、招生代理人及本校教职职员招生奖。
（1）、奖励标准。
招生类别
招生奖金（元/生）
招生类别
招生奖金（元/生）
幼稚园双语班
600
初三级班主任成功推荐本班学生高一报读国际班
800
幼稚园PYP班
800
交5000元以下收费（含5000元）高中优异生
100
小学双语班
1000
交5001—12999元学费高中特价生
400
小学PYP班
1200
交13000—15000元学费高中特价生
800
中学标准生
1200
中小学标准生退学后复学
400
国际课程班
1500
幼稚园标准生退学后复学
400
（2）、奖励时间：3月1日—9月10日。
（3）、代理人或本校老师职员，所介绍学生读满两个月才能够计发上述奖励。
（4）、达不到我校录用标准学生，不发该项奖励。（录用标准详见《招生步骤规范》）
（5）、假如招收学生来自新开发生源地（是南丰、苍梧、云安），则降低标准录用并发给招生奖金。
2、招生优异者奖。
（1）、每学期对本校各部门介绍学生最多老师或职员进行评选，教学部门奖励第1名，行政后勤部门奖励第1名。
（2）、招生办对本学期招生工作中成绩突出职员进行评选，奖励1名。
3、部门责任人奖励。
以3月1日—9月10日我校职员介绍学生人数统计，和9月11日—2月29日我校职员介绍学生人数统计（附件一）为依据。
（1）、学部校（园）长。本部门老师介绍学生数和和去年同期相比较若有增加或降低，按“责任书”要求办理。
（2）、“两中心”主任。本部门老师介绍学生数和去年同期相比较，每增加1人，学期考评奖增加50元/生；每降低1人，扣减学期考评奖20元/人。
（3）、行政后勤（除招生部门）。春季学期不划定指标，也不进行奖罚。秋季学期，部门全部职员总共招生1人，每超1人，奖励正主管50元，假如不能完成任务，扣正主管10元。
4、招生办公室奖励。
以3月1日—9月10日招生情况统计，和9月11日—2月29日招生统计（附件二）为依据。
（1）、招生办招生指标：9月11日—2月28日，全校“有些人介绍录用新生数”+“无人介绍录用新生数”+“面试考试未过关学生数”总数（包含新增老师儿女），达成120人，则奖励招生办18000元。每超1人再加奖金50元，每少1人则扣减奖金50元。
3月1日—9月10日，以上招生总数达成520人（包含高三复读生全部），则奖励招生办40000元，每超1人再加奖金50元，每少1人则扣减奖金50元。
（2）、招生办在学校奖金下发以后，依据招生业绩，将奖金分配到个人。
（3）、招生办工作人员介绍学生，不发放第一条第1款奖励。
二、学额巩固奖（扣）。
学额巩固和招生一样关键，也是我校教书育人质量反应，所以，学额巩固也应该有任务，对完成任务情况施以奖励或扣减奖金是必需。
1、学额巩固目标：
（1）、幼稚园新生班，第一学期每班给3个流失指标，第二学期给2个流失指标；
幼稚园建班十二个月以上班级，每学期给1个流失指标。
幼稚园毕业班没有报读我校小学部学生，不属于此条奖扣之列。
（2）、小学1-3年级新生班，第一学期每班给3个流失指标，第二学期每班给2个流失指标。
小学4-6年级新生班第一，第二学期，每班各给2个流失指标。
小学建班十二个月以上班级，每学期每班给1个流失指标。
小学毕业班没有报读我校初中部学生，不属于此条奖扣之列。
（3）、初中部七年级组建尖子班，第一，第二学期每班各给2个流失指标，第三学期给1个流失指标，第四学期待后，不给流失指标。
初中部七年级组建一般班，第一、二学期每班给3个流失指标，第三学期每班给2个流失指标，第四学期每班1个流失指标，第五、六学期不给流失指标。
初中部七年级新生班，八年级九年级新生班，第一、二、三学期每班给3个流失指标，第四、五、六学期，每班给2个流失指标。
初中毕业没有报读我校高中部学生，不属此条奖扣之列。
（4）、高一尖子班，每学期给两个流失指标；高一一般班，每学期给4个流失指标。
高二理科尖子班，每学期给1个流失指标。理科一般班和文科尖子班，每学期给2个流失指标。文科一般班（假如只有一个文科班，则按文科一般班对待）、艺术班，每学期给3个流失指标。
高三理科尖子班，复读班，不给流失指标（复读生入读不足2个月流失不计）。其它班级第一学期各给1个流失指标，第二学期不给流失指标。
国际课程班学生流失不定指标，也不计奖扣。
2、学额巩固奖金奖扣措施。
（1）、小学学额巩固之奖扣：
每超额流失1生，扣该班班主任120元，扣该班语文、数学、英语任课老师20元，扣自然、社会、思品任课老师7元，扣音乐、美术、体育、计算机任课老师5元（若自然、社会、思品是专职老师，则扣5元）。扣该班生活老师20元（不包含散班、夜班）。
每超额
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