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管理试题库及答案
一、单选题（每题1分，共20分）
1.管理的核心职能是（）（1分）
A.计划与控制B.组织与领导C.人员配备D.协调
【答案】B
【解析】管理的核心职能是组织与领导。
2.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）（1分）
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求
【答案】D
【解析】自我实现需求是马斯洛需求层次理论中最高层次的需求。
3.下列哪种领导风格属于民主型领导？（）（1分）
A.专制型B.放任型C.民主型D.指导型
【答案】C
【解析】民主型领导属于民主型领导风格。
4.管理中的“X理论”和“Y理论”是由谁提出的？（）（1分）
A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦格雷戈D.弗鲁姆
【答案】C
【解析】“X理论”和“Y理论”是由麦格雷戈提出的。
5.下列哪种方法不属于激励方法？（）（1分）
A.薪酬激励B.职位激励C.参与管理D.监督控制
【答案】D
【解析】监督控制不属于激励方法。
6.组织结构中，集权程度最高的结构是（）（1分）
A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制
【答案】A
【解析】直线制组织结构集权程度最高。
7.下列哪种变革阻力最小？（）（1分）
A.政策变革B.技术变革C.结构变革D.文化变革
【答案】B
【解析】技术变革阻力最小。
8.管理者进行决策时，最常用的方法是（）（1分）
A.理性决策B.效率决策C.情感决策D.实用决策
【答案】A
【解析】理性决策是管理者进行决策时最常用的方法。
9.下列哪种方法不属于沟通方法？（）（1分）
A.面对面沟通B.书面沟通C.电子沟通D.指导沟通
【答案】D
【解析】指导沟通不属于沟通方法。
10.下列哪种情况不属于组织冲突？（）（1分）
A.部门间资源分配不均B.个人目标与组织目标不一致C.领导风格不一致D.团队合作良好
【答案】D
【解析】团队合作良好不属于组织冲突。
11.下列哪种方法不属于团队建设方法？（）（1分）
A.角色扮演B.沟通训练C.目标设定D.个人激励
【答案】D
【解析】个人激励不属于团队建设方法。
12.下列哪种情况不属于领导力？（）（1分）
A.激励团队B.制定目标C.个人决策D.协调资源
【答案】C
【解析】个人决策不属于领导力。
13.下列哪种方法不属于绩效评估方法？（）（1分）
A.360度评估B.目标管理C.关键绩效指标D.个人访谈
【答案】D
【解析】个人访谈不属于绩效评估方法。
14.下列哪种情况不属于变革阻力？（）（1分）
A.对现状不满B.对未来不确定C.对变革支持D.对利益受损
【答案】C
【解析】对变革支持不属于变革阻力。
15.下列哪种方法不属于激励方法？（）（1分）
A.薪酬激励B.职位激励C.参与管理D.监督控制
【答案】D
【解析】监督控制不属于激励方法。
16.下列哪种领导风格属于专制型领导？（）（1分）
A.专制型B.放任型C.民主型D.指导型
【答案】A
【解析】专制型领导属于专制型领导风格。
17.下列哪种方法不属于团队建设方法？（）（1分）
A.角色扮演B.沟通训练C.目标设定D.个人激励
【答案】D
【解析】个人激励不属于团队建设方法。
18.下列哪种情况不属于组织冲突？（）（1分）
A.部门间资源分配不均B.个人目标与组织目标不一致C.领导风格不一致D.团队合作良好
【答案】D
【解析】团队合作良好不属于组织冲突。
19.下列哪种方法不属于绩效评估方法？（）（1分）
A.360度评估B.目标管理C.关键绩效指标D.个人访谈
【答案】D
【解析】个人访谈不属于绩效评估方法。
20.下列哪种情况不属于变革阻力？（）（1分）
A.对现状不满B.对未来不确定C.对变革支持D.对利益受损
【答案】C
【解析】对变革支持不属于变革阻力。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于管理的职能？（）（4分）
A.计划B.组织C.领导D.控制E.沟通
【答案】A、B、C、D
【解析】管理的职能包括计划、组织、领导、控制和沟通。
2.以下哪些属于激励方法？（）（4分）
A.薪酬激励B.职位激励C.参与管理D.指导控制E.荣誉激励
【答案】A、B、C、E
【解析】激励方法包括薪酬激励、职位激励、参与管理和荣誉激励。
3.以下哪些属于组织变革的阻力来源？（）（4分）
A.对现状不满B.对未来不确定C.对变革支持D.对利益受损E.文化冲突
【答案】A、B、D、E
【解析】组织变革的阻力来源包括对现状不满、对未来不确定、对利益受损和文化冲突。
4.以下哪些属于团队建设方法？（）（4分）
A.角色扮演B.沟通训练C.目标设定D.个人激励E.团队活动
【答案】A、B、C、E
【解析】团队建设方法包括角色扮演、沟通训练、目标设定和团队活动。
5.以下哪些属于绩效评估方法？（）（4分）
A.36
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