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劳动争议调解员笔试试题及答案

一、试题

1.以下哪项不是劳动争议调解员在调解劳动争议时应遵循的原则？

A.公正原则

B.自愿原则

C.强制原则

D.及时原则

2.劳动争议调解协议书具有以下哪项效力？

A.法律效力

B.道德效力

C.行政效力

D.合同效力

3.在劳动争议调解过程中，以下哪项不是调解员的职责？

A.倾听双方意见

B.提出调解方案

C.对双方进行罚款

D.协调双方达成协议

4.劳动争议调解委员会由以下哪些成员组成？

A.用人单位代表

B.工会代表

C.企业代表

D.劳动保障部门代表

5.在劳动争议调解过程中，以下哪种情况下调解委员会可以终止调解？

A.双方达成协议

B.一方拒绝继续调解

C.调解期限届满

D.劳动争议仲裁委员会已经受理

6.劳动争议调解协议书应当包括以下哪些内容？

A.调解结果

B.调解过程

C.双方当事人基本信息

D.调解委员会组成人员

7.在劳动争议调解过程中，以下哪种行为是不允许的？

A.调解员泄露双方商业秘密

B.调解员对双方进行威胁

C.调解员接受双方馈赠

D.调解员听取双方意见

8.劳动争议调解委员会对调解协议书的履行情况进行监督，以下哪种情况下应当督促双方履行协议？

A.一方未履行协议

B.双方未履行协议

C.协议书履行期限届满

D.一方提出履行请求

二、答案及详细解释

1.答案：C

解释：劳动争议调解员在调解劳动争议时应遵循公正、自愿、及时原则，不包括强制原则。

2.答案：D

解释：劳动争议调解协议书具有合同效力，双方应自觉履行协议。

3.答案：C

解释：调解员的职责是倾听双方意见、提出调解方案、协调双方达成协议，不包括对双方进行罚款。

4.答案：ABD

解释：劳动争议调解委员会由用人单位代表、工会代表、劳动保障部门代表组成。

5.答案：B

解释：在劳动争议调解过程中，一方拒绝继续调解时，调解委员会可以终止调解。

6.答案：ACD

解释：劳动争议调解协议书应当包括调解结果、双方当事人基本信息、调解委员会组成人员等内容。

7.答案：ABC

解释：在劳动争议调解过程中，调解员泄露商业秘密、对双方进行威胁、接受馈赠等行为都是不允许的。

8.答案：A

解释：劳动争议调解委员会对调解协议书的履行情况进行监督，一方未履行协议时应当督促双方履行协议。