管理学专升本模拟习题+答案.docx

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2025-11-11 发布于河南
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管理学专升本模拟习题+答案.docx

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管理学专升本模拟习题+答案

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为：

A、双因素理论

B、公平理论

C、强化理论

D、效用理论

正确答案：B

答案解析：公平理论是指人们往往会将自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比进行比较，当认为两者相等时会感到公平，从而有较大激励作用；双因素理论主要关注激励因素和保健因素对工作积极性的影响；效用理论侧重于对效用的分析；强化理论强调行为与结果之间的关系及强化方式对行为的影响。所以题干描述的是公平理论。

2.()沟通同时跨越了工作部门和组织层次。

A、