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2025合规BP经理/总监秋招真题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.合规管理的首要目标是（）

A.提高企业利润

B.确保企业行为合法合规

C.增强企业市场竞争力

D.提升员工福利

2.以下哪个不属于合规风险（）

A.法律风险

B.道德风险

C.战略风险

D.监管风险

3.合规文化建设的核心是（）

A.领导重视

B.员工参与

C.制度完善

D.价值观培育

4.合规管理中最基础的工作是（）

A.合规培训

B.合规审查

C.合规监测

D.合规制度建设

5.企业合规的外部驱动因素主要是（）

A.股东要求

B.监管要求

C.员工诉求

D.市场竞争

6.合规BP的主要职责不包括（）

A.业务风险评估

B.制定企业战略

C.合规建议提供

D.合规流程优化

7.以下哪种情况不属于合规违规行为（）

A.未按时纳税

B.正常业务合同签订

C.泄露商业机密

D.违反环保规定

8.合规管理体系的有效性评估周期一般为（）

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

9.合规BP与业务部门的关系是（）

A.监督与被监督

B.对立关系

C.合作伙伴

D.互不干涉

10.合规管理的“三道防线”中，第一道防线是（）

A.合规部门

B.业务部门

C.审计部门

D.风险管理部门

多项选择题（每题2分，共20分）

1.合规管理的主要内容包括（）

A.合规制度建设

B.合规培训

C.合规审查

D.合规监测

2.合规风险的识别方法有（）

A.问卷调查

B.访谈

C.数据分析

D.案例分析

3.合规文化的要素包括（）

A.合规价值观

B.合规制度

C.合规行为

D.合规氛围

4.合规BP在企业中的作用有（）

A.促进业务合规开展

B.降低合规风险

C.提升企业合规形象

D.增加企业成本

5.企业合规制度的制定原则有（）

A.合法性

B.实用性

C.前瞻性

D.强制性

6.合规管理的“三道防线”包括（）

A.业务部门

B.合规部门

C.审计部门

D.财务部门

7.以下属于合规管理工具的有（）

A.合规手册

B.合规清单

C.合规培训课件

D.合规风险地图

8.合规审查的内容包括（）

A.合同合规性

B.业务流程合规性

C.员工行为合规性

D.财务报表合规性

9.合规监测的指标可以包括（）

A.违规事件数量

B.合规培训参与率

C.合规制度执行率

D.业务增长率

10.合规文化建设的途径有（）

A.领导示范

B.宣传教育

C.激励机制

D.制度约束

判断题（每题2分，共20分）

1.合规管理只是合规部门的事情，与业务部门无关。（）

2.合规风险只会给企业带来损失，没有任何益处。（）

3.合规文化建设只需要制定制度，不需要进行宣传教育。（）

4.合规BP不需要了解业务，只需要关注合规问题。（）

5.企业合规制度一旦制定，就不需要再进行调整。（）

6.合规管理的“三道防线”是相互独立、互不影响的。（）

7.合规审查只需要在业务开展前进行，业务开展过程中不需要再审查。（）

8.合规监测可以及时发现合规风险，采取措施进行防范。（）

9.合规文化建设的效果可以通过员工的合规行为来体现。（）

10.企业合规管理的目标是完全消除合规风险。（）

简答题（每题5分，共20分）

1.简述合规BP的主要职责。

2.合规文化建设的重要性体现在哪些方面？

3.合规管理“三道防线”的各自作用是什么？

4.企业如何进行合规风险识别？

讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论合规BP如何平衡合规要求与业务发展。

2.谈谈在企业中如何有效推进合规文化建设。

3.分析当前企业合规管理面临的主要挑战及应对策略。

4.探讨合规管理体系有效性评估的关键要点。

答案

单项选择题

1.B

2.C

3.D

4.D

5.B

6.B

7.B

8.B

9.C

10.B

多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABC

6.ABC

7.ABD

8.ABC

9.ABC

10.ABCD

判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.√

9.√

10.×

简答题

1.主要职责有业务风险评估，为业务提供合规建议，优化合规流程，参与合规审查，推动业务合规开展及员工合规培训等。

2.重要性体现在增强企业合法