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2025年健身房人力资源合同协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

□本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

□本合同以完成____工作任务为期限，自____年____月____日起至____工作任务完成时止。该工作任务为____。

本合同包含试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期内，乙方的工资为____元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准）。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方____部门担任____岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方位于____的场所，如甲方工作地点变更，需征得乙方同意。

3.乙方的工作职责主要包括：

(1)______；

(2)______；

(3)______；

(4)遵守甲方的各项规章制度和操作流程；

(5)完成甲方安排的其他与工作相关的事务。

4.甲方将根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。调整后的岗位，乙方应按照调整后的岗位要求履行职责。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行____工时制。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

□综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，甲方确保乙方在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间。

□不定时工时制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班轮休等方式，确保乙方身体健康。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规定执行。

4.乙方请病假，应按规定提交病假证明，甲方根据实际情况批准并支付相应的病假工资（按国家及地方规定执行）。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：____元/月；

(2)岗位津贴：____元/月；

(3)绩效奖金：根据乙方岗位及业绩表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算；

(4)加班费：甲方依法支付乙方加班费。

2.甲方保证乙方每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.乙方的工资标准不得低于甲方所在地的最低工资标准。

4.甲方根据经营状况和乙方工作表现，可以依法调整乙方工资。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例按照国家及地方规定执行。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇（或根据实际情况填写）：

(1)______；

(2)______；

(3)______。

第六条培训与职业发展

1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训及在岗培训，提升乙方专业技能和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高自身能力。

3.甲方为乙方提供职业发展机会，鼓励乙方提升自身价值。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、安全操作规程、服务规范等。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

3.乙方应爱护甲方的财物，不得擅自使用或损坏。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，离职后仍负有必威体育官网网址义务。

5.乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付乙方