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2025年起调至子公司员工需签订新劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方：公司（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

乙方：（以下简称“乙方”）

身份证号：

地址：

鉴于乙方因工作需要将被调派至甲方的子公司（以下简称“子公司”）工作，且根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方调派至子公司工作及签订新劳动合同的相关事宜达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同自年月日起生效，至年月日终止，共计年个月。

1.2合同期满后，若双方均无异议，经协商一致后可续签劳动合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，自年月日起调派至子公司工作，担任职务。

2.2乙方的具体工作内容、职责和要求由子公司根据岗位需求另行制定，并由子公司与乙方签订《岗位说明书》作为本合同的附件。

2.3乙方应当遵守子公司的规章制度，服从subsidiaries的管理，并按照岗位说明书的要求完成工作任务。

第三条工作地点

3.1乙方调派至子公司的工作地点为。

3.2因工作需要，甲方或子公司可能调整乙方的工作地点。任何地点的调整均需与乙方协商一致，并以书面形式确认。

3.3任何一方未协商一致擅自变更工作地点的，视为违约。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每天小时，每周休息天，具体工作时间由子公司根据实际情况安排。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日。

4.3乙方因工作需要加班的，子公司应当安排调休或支付加班费，具体按照国家相关法律法规和子公司规章制度执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。基本工资为元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和子公司规章制度另行确定。

5.2子公司每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。

5.3乙方享有国家规定的社会保险和公积金待遇，具体缴纳基数和比例按照乙方的工资标准及国家相关规定执行。

5.4乙方的奖金和其他福利待遇按照子公司的规章制度执行。

第六条社会保险与福利

6.1甲方和乙方应当依法缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。

6.2乙方享有国家规定的医疗保障、工伤保险及其他社会保险待遇。

6.3乙方在合同期内因病或非因工受伤需要治疗的，具体待遇按照国家和子公司的规章制度执行。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1子公司应当为乙方提供符合国家和地方标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

7.2乙方在工作中应当严格遵守子公司的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

7.3若乙方在工作中发现可能危及人身安全和健康的情况，应当立即向子公司报告。

第八条劳动纪律

8.1乙方应当遵守子公司的规章制度和劳动纪律，服从management的安排和指示。

8.2乙方不得从事任何违反法律法规或子公司的规章制度的行为，不得损害公司利益或破坏公司形象。

8.3乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，子公司有权根据具体情况采取相应的disciplinaryactions，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议。

9.2如发生以下情形之一，甲方或子公司有权解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反子公司的规章制度或劳动纪律的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给子公司造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的