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餐厅打工劳务合同

一、合同主体与基本信息

甲方（用人单位）：[餐厅/酒店名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

经营地址：[详细地址]

联系方式：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[详细地址]

现住址：[详细地址]

联系方式：[电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同履行义务。

二、合同期限

（一）固定期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资标准的80%执行，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

（二）续签与终止

合同期满前30日内，双方可协商续签。如未续签且乙方继续工作，视为双方同意以原条件继续履行合同，甲方应在1个月内补签书面合同。合同终止后，甲方需在15日内为乙方办理离职证明及社保转移手续。

三、工作内容与地点

（一）岗位与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（如：服务员、厨师助理、保洁员等），具体职责包括：

服务类：顾客接待、点餐引导、餐品配送、餐后清洁、收银协助等；

后厨类：食材清洗、切配加工、厨具消毒、菜品装盘等；

管理类：排班协调、物料盘点、卫生督查、客诉处理等（限管理岗）；

其他：服从甲方合理工作安排，配合跨岗位支援。

（二）工作地点

主要工作地点为甲方注册经营地址：________________；

因门店调整或临时支援需求，乙方同意在甲方关联门店（同城范围内）工作，甲方需提前3日书面通知，且不降低劳动条件。

四、工作时间与休息休假

（一）工时制度

标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体排班由甲方根据营业需求确定（如：早班9:00-17:00，晚班16:00-24:00）。

特殊工时制：若乙方岗位适用综合计算工时或不定时工作制（需经劳动行政部门审批），甲方应明确告知计算周期及加班规则。

（二）加班与补偿

甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，需与乙方协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。

加班工资计算标准：

工作日加班：按小时工资的150%支付；

休息日加班：不能安排补休的，按日工资的200%支付；

法定节假日加班：按日工资的300%支付（不得以补休替代）。

（三）休假权益

法定节假日：乙方享有春节、元旦、国庆等国家规定的11天带薪法定节假日；

带薪年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；

其他休假：婚假3天（晚婚增加7天）、产假98天（难产增加15天）、丧假3天（直系亲属），按国家规定执行，期间工资照常支付。

五、劳动报酬

（一）工资构成与标准

基本工资：每月____元（不低于当地最低工资标准），试用期工资____元；

绩效奖金：根据月度考核结果发放，标准为____元/月（考核指标包括：服务好评率、出品合格率、考勤达标率等）；

提成与补贴：

销售提成：顾客消费额的____%（限服务员、收银员）；

全勤补贴：当月无迟到早退旷工的，补贴____元；

岗位补贴：夜班补贴____元/次（22:00后下班）、高温补贴____元/月（6-9月）。

（二）支付方式

甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资（如遇节假日顺延），工资明细需包含：基本工资、加班工资、奖金、扣除项（社保个人部分、个税等）；

非因乙方原因停工停产的，甲方需按当地最低工资标准的80%支付生活费（一个工资支付周期内按正常工资支付）。

六、社会保险与福利

（一）社保缴纳

甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数按乙方工资标准申报，个人承担部分由甲方代扣代缴。

（二）额外福利

餐饮福利：工作期间提供免费工作餐（不超过2餐/日）；

培训福利：岗前技能培训（如：食品安全、服务礼仪）、晋升培训（限储备干部）；

节日福利：法定节假日发放礼品或慰问金（标准不低于200元/节）；

健康保障：每年组织1次免费体检（满1年工龄员工）。

七、劳动保护与条件

（一）安全保障

甲方提供符合国家安全标准的工作环境，配备消防器材、防滑垫、排烟系统等设施；

后厨岗位发放隔热手套、防滑鞋、口罩等防护用品，定期检查厨具电路安全；

组织消防演练和急救培训，公示安全操作规程及应急联系人。

（二）职业培训

岗前培训：入职3日内完成《员工手册》《食品安全法》《岗位SOP》培训并考核；

在岗培训：每月组织1次服务技能或安全知识培训，记录计入员工档案。

八、劳动纪