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领导魅力特质对团队创新行为的影响研究
目录
领导魅力特质对团队创新行为的影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2.1领导魅力特质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.2.2团队创新行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.3研究目标与假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1魅力型领导的理论回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2创新行为相关理论解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.3模型构建及方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
三、魅力型领导特质对团队创新行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.1魅力领导特质的维度和评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.2领导魅力特质与团队成员参与度的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3领导魅力特质的情境性作用探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3.1团队规模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.3.2行业环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
四、创新行为心理机制解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.1团队创新动力的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.2领导魅力特质与团队成员动机匹配分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.3创新行为发生与社会心理因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
五、实证研究设计及数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
5.1研究参与者与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.2研究工具和数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
5.2.1魅力领导特质问卷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
5.2.2团队创新行为评估量表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
5.3数据处理与统计分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
六、研究结果解读与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
6.1研究结果概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
6.2魅力型领导特质与团队创新行为的相互关系．．．．．．．．．．．．．．．．71
6.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
领导魅力特质对团队创新行为的影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．78
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
1.3研究范围与限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
1.4研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
2.1领导魅力特质的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
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