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第1篇
一、前言
随着我国体育事业的不断发展,拓展训练作为一种新兴的体育项目,越来越受到广大群众的喜爱。为了规范拓展教练的管理,提高拓展训练的质量和安全性,确保参与者的身体健康和生命安全,特制定本拓展教练管理制度。
二、适用范围
本制度适用于我国境内所有从事拓展训练的机构、企业和个人,包括但不限于拓展教练、拓展培训机构、拓展基地等。
三、管理制度
1.教练资质要求
(1)拓展教练应具备以下基本条件:
1)热爱体育事业,具有良好的职业道德和敬业精神;
2)具有拓展训练相关学历或培训经历;
3)持有国家体育总局或相关机构颁发的拓展教练资格证书;
4)具备良好的沟通能力、组织协调能力和应变能力;
5)身体健康,无传染性疾病。
(2)拓展教练资格证书的取得:
1)参加国家体育总局或相关机构组织的拓展教练培训;
2)通过拓展教练资格考试;
3)取得拓展教练资格证书。
2.教练培训与考核
(1)拓展教练培训:
1)培训内容:拓展训练理论、实践技能、安全管理、心理辅导、急救知识等;
2)培训方式:面授、网络教学、实践操作等;
3)培训时间:不少于120课时。
(2)拓展教练考核:
1)考核内容:理论考试、实践操作、教学能力、安全意识等;
2)考核方式:笔试、口试、实践操作考核等;
3)考核合格标准:理论考试、实践操作、教学能力、安全意识等方面均达到规定要求。
3.教练职责
(1)拓展教练应遵守国家法律法规、行业规范和本制度;
(2)拓展教练应严格按照拓展训练课程设计和实施计划进行教学;
(3)拓展教练应关注学员的身体状况和心理状态,确保学员安全;
(4)拓展教练应积极参与拓展训练活动,提高自身专业水平;
(5)拓展教练应协助拓展培训机构进行学员管理、课程安排等工作。
4.教练培训与进修
(1)拓展教练应定期参加培训,提高自身专业水平;
(2)拓展教练应关注拓展训练行业动态,了解新技术、新方法;
(3)拓展教练应积极参加国内外拓展训练交流活动,拓宽视野。
5.教练待遇与激励
(1)拓展教练待遇:
1)根据拓展教练资质、教学能力和工作业绩,给予相应的薪酬待遇;
2)拓展教练享有国家法定节假日、年假等福利待遇。
(2)拓展教练激励:
1)对表现优秀的拓展教练给予表彰和奖励;
2)为拓展教练提供晋升通道,鼓励其发展。
6.教练纪律与处罚
(1)拓展教练应遵守以下纪律:
1)严格遵守国家法律法规、行业规范和本制度;
2)不得利用职务之便谋取私利;
3)不得泄露学员隐私;
4)不得参与非法活动。
(2)违反上述纪律的,将根据情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处罚。
四、附则
1.本制度由拓展培训机构负责解释和修订;
2.本制度自发布之日起实施。
五、总结
本拓展教练管理制度旨在规范拓展教练的管理,提高拓展训练的质量和安全性,为参与者提供安全、优质的拓展训练服务。通过本制度的实施,有望推动我国拓展训练行业的健康发展,为我国体育事业贡献力量。
第2篇
一、引言
随着社会的发展,人们对身心健康的需求日益增长,拓展训练作为一种新兴的团队建设和个人成长方式,受到了广泛关注。为了确保拓展训练的质量和效果,提高教练的专业素养,规范教练的行为,特制定本拓展教练管理制度。
二、制度目的
1.规范拓展教练的选拔、培训、考核和晋升流程,提高教练的专业水平和综合素质。
2.建立健全教练管理制度,确保拓展训练的安全性和有效性。
3.促进拓展教练队伍的稳定发展,提升拓展训练行业整体水平。
三、适用范围
本制度适用于公司内部所有从事拓展训练工作的教练,以及与公司合作的第三方拓展教练。
四、教练选拔
1.教练选拔应遵循公开、公平、公正的原则,通过招聘、推荐等方式进行。
2.教练应具备以下基本条件:
(1)热爱拓展训练事业,有较强的责任心和敬业精神;
(2)具备相关领域的专业知识和技能,持有相关证书;
(3)具有良好的沟通能力和团队协作精神;
(4)身体健康,能够适应户外拓展训练工作。
五、教练培训
1.公司应定期组织教练进行专业培训,包括拓展训练理论、实践技能、安全管理等方面的培训。
2.教练培训分为初级、中级、高级三个层次,根据教练的实际情况和需求进行安排。
3.教练培训结束后,应进行考核,考核合格者方可获得相应级别的教练资格证书。
六、教练考核
1.教练考核分为日常考核和年度考核,由公司人力资源部门负责组织实施。
2.日常考核主要考察教练的工作态度、工作质量、团队协作等方面。
3.年度考核主要考察教练的专业能力、教学成果、学员满意度等方面。
4.考核结果作为教练晋升、奖惩的重要依据。
七、教练晋升
1.教练晋升应遵循公平、公正、公开的原则,根据教练的考核结果和公司发展需要进行。
2.教练晋升分为初级教练、中级教
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