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2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动报酬

C.劳动者住址

D.劳动纪律

2.企业在招聘过程中，下列哪项行为可能构成就业歧视？()

A.要求求职者提供家庭背景证明

B.对残疾人提供特殊招聘通道

C.根据职位要求设定性别要求

D.对少数民族提供方言沟通培训

3.下列哪项不属于员工培训的内容？()

A.职业技能培训

B.企业文化培训

C.职业道德培训

D.市场分析培训

4.下列哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置计划

D.人力资源绩效评估

5.企业进行绩效管理时，以下哪项不属于绩效考核的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.创新能力

D.员工满意度

6.在员工关系管理中，以下哪项措施不属于预防劳动争议的方法？()

A.建立健全规章制度

B.加强员工沟通与协商

C.建立劳动争议调解委员会

D.对员工进行劳动法律知识培训

7.企业在进行员工招聘时，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.政府推荐

8.在员工培训过程中，以下哪项不属于培训效果评估的方法？()

A.培训后测试

B.培训满意度调查

C.行动学习法

D.面谈

9.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.经验预测法

B.因素分析法

C.市场需求法

D.现有员工分析

10.在员工薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构的内容？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.工作环境

11.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动关系协调的方法？()

A.制度协调

B.沟通协调

C.媒体协调

D.法律协调

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源培训规划

E.人力资源绩效评估

13.企业进行员工培训时，以下哪些方法有助于提高培训效果？()

A.行动学习法

B.案例分析法

C.课堂讲授法

D.在职培训

E.远程教育

14.以下哪些因素会影响企业的薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工个人能力

D.行业竞争状况

E.企业文化

15.在员工关系管理中，以下哪些措施有助于预防劳动争议？()

A.建立健全规章制度

B.加强员工沟通与协商

C.建立劳动争议调解委员会

D.提供员工法律咨询

E.优化工作环境

16.以下哪些属于绩效管理中的关键绩效指标（KPI）？()

A.完成率

B.质量指标

C.时间指标

D.成本指标

E.安全指标

三、填空题(共5题)

17.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限至少为______个月。

18.人力资源规划中，______是预测企业未来一段时间内所需人力资源数量和质量的过程。

19.绩效管理体系中，______是绩效管理的重要环节，它通过对员工工作表现的评价，为员工提供反馈和指导。

20.员工培训的效果评估通常包括______、______和______三个层次。

21.在员工关系管理中，______是解决劳动争议的重要途径，通过调解可以避免争议升级。

四、判断题(共5题)

22.人力资源规划只关注当前的人力资源状况，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

23.在员工培训中，案例分析法比课堂讲授法更有效。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的结果只能用于对员工的奖惩。()

A.正确B.错误

25.薪酬结构中的福利通常不影响员工的实际收入。()

A.正确B.错误

26.员工关系管理的主要目标是确保企业内部和谐稳定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述人力资源规划的主要步骤。

28.什么是绩效管理，它对企业有哪些作用？

29.简述员工培训的三个层次。

30.在薪酬管理中，如何进行薪酬调查？

31.员