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2024年卫技人才引进和培育实施意见

为贯彻落实“科教兴医、人才强卫”战略，大力引进和

培育卫技人才，建一支高素质专业化医疗卫生人才队伍,

推进我县卫生健康事业高质量发展，为“健康”建提供坚

实的医疗卫生人才保障，现结合我县实际，特制定本实施意

见。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全

面贯彻党的二十大精神，贯彻落实新时代党的卫生与健康工

作方针，以提高人民健康水平为宗旨，以优化卫技人才结构

和发展环境为主线，扎实推进人才引进和培育工作。

二、引进原则

(-)专业对口、按需引进的原则。

(-)公开公平、竞争择优的原则。

(三)适当储备、长远发展的原则。

三、引进对象

临床医学类、公共卫生与预防医学类及中医学和中西医

结合类或其他紧缺急需专业卫技人才。

四、引进条件

(一)基本条件

1•遵纪守法，学风正派，有良好的职业道德，没有医德

医风方面的不良记录；

2.符合学科和专业发展需要，能胜任应聘岗位；

3.具有团队意识和合作精神；

4.身心健康°

(二)界定条件

1.省级及以上高层次卫技人才须具备以下条件之一：

(1)国家卫生健康有突出贡献的中青年专家；

(2)省级及以上名医；

(3)省级及以上重点学科带头人；

(4)全日制本科及以上学历，在省级以上三级甲等医

院从事本专业工作10年及以上，所在科室须为省级重点专

科，聘任正高职称2年及以上或为硕、博士生导师；

(5)担任省级医学会、中医药学会、中西医结合学会、

预防医学会以及各专科分会副主任委员或以上学术职务者。

2.地市级高层次卫技人才须具备以下条件之一：

(1)地市级名医；

(2)地市级重点学科带头人；

(3)全日制本科及以上学历，并在地市级三级甲等医

院从事本专业工作10年及以上，聘任正高职称2年及以上

或聘任本专科副高职称5年及以上的卫技人才；或具有高级

职称的博士研究生；

4（）具有三级医院工作经历的，担任地市级医学会、

中医药学会、中西医结合学会、预防医学会以及各专科分会

副主任委员或以上学术职务者。

3.具有全日制医学专业博士研究生学历学位卫技人才。

4.具有全日制医学专业硕士研究生学历学位卫技人才。

5.具有“双一流”建高校或医科大学全日制本科学历

学位的卫技人才。

6.具有全日制普通高校本科学历学位的卫技人才。

7.从辖区以外引进的卫技人才具（有县级及以上综合医

院或专科医院工作经历的、且持有执业医师及以上资格的全

口制本科学历学位的卫技人才）。

五、服务期限相关待遇

-（）服务期限

各类人才服务期均不低于10年；规培半年及以上的

进修不计入服务期限内。

（二）生活津贴与购房补贴标准

1.新引进的省级及以上高层次卫技人才。

（1）给予300万元/人的生活津贴，其中服务期前五年

给予200万元/人的生活津贴（分五年等额发放，当年度生

活津贴经年度考核合格后于次年发放，下同），服务满五年

后再给予100万元/人的生活津贴分（五年等额发放，当年

度生活津贴经年度考核合格后于次年发放，下同）。

2（）服务期满一年后，在本县范围内购房时，一次性

2

给予100万元/人的购房补贴或金尊金晟安置房约120m-

套或本县范围内等价安置房一套。

2.新引进的地市级高层次卫技人才。

（1）给予180万元/人的生活津贴，其中服务期前五年

给予12