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2025国考福州市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

福州市近年来在促进高校毕业生就业方面采取了一系列措施，但高校毕业生就业结构性矛盾依然突出。请根据给定材料，归纳概括福州市高校毕业生就业面临的主要问题及原因，并简要分析现有政策在解决这些问题上的不足之处。

答案：

福州市高校毕业生就业面临的主要问题及原因：

（1）就业结构性矛盾突出。部分专业设置与市场需求脱节，导致部分毕业生“就业难”与部分企业“招工难”并存。例如，本地IT行业对高技能人才需求旺盛，但高校培养的毕业生技能水平难以满足企业要求。

（2）就业观念亟待转变。部分毕业生倾向于留在大城市或体制内岗位，对基层岗位、中小微企业或灵活就业形式接受度低，导致就业选择面狭窄。

（3）就业服务体系不完善。现有就业指导服务针对性不足，缺乏对毕业生职业规划的系统性培训，尤其在跨行业、跨地域就业方面支持力度不够。

（4）企业吸纳就业能力有限。福州市部分中小微企业规模较小，难以提供有竞争力的薪酬和职业发展路径，导致毕业生更倾向于大型企业或外迁。

现有政策在解决这些问题上的不足：

（1）政策精准性不足。部分就业补贴、培训政策覆盖面广，但未能精准匹配不同专业、不同层次的毕业生需求。

（2）跨部门协同不足。人社、教育、工信等部门在政策制定上缺乏联动，导致资源分散，未能形成合力。

（3）对灵活就业支持不足。现有政策仍以传统就业为主，对自由职业、平台经济等灵活就业形式的引导和支持不足。

解析：

本题要求考生从材料中提炼福州市高校毕业生就业的核心问题及原因，并结合政策不足进行分析。答案需分条列要点，逻辑清晰，避免主观臆断。材料中需重点关注就业数据、企业反馈、毕业生访谈等内容，归纳时注意问题与原因的对应关系。

2.题目（15分）：

福州市为推动新就业形态劳动者权益保障，近期开展了“护薪行动”，但部分平台企业仍存在克扣佣金、强制“996”等问题。请根据给定材料，概括福州市在保障新就业形态劳动者权益方面面临的主要挑战，并提出针对性建议。

答案：

福州市保障新就业形态劳动者权益面临的主要挑战：

（1）法律制度不完善。现行法律法规对新就业形态的定义、劳动关系认定标准模糊，导致企业规避责任，劳动者维权困难。

（2）监管手段滞后。部分平台企业利用技术手段规避监管，如通过算法压低佣金、设置不合理的派单规则，劳动者难以举证。

（3）劳动者权益意识薄弱。部分从业者对自身权益认知不足，或因经济压力选择“忍耐”，导致维权行动不足。

（4）社会支持体系不健全。劳动者职业伤害、社会保险等保障不足，缺乏有效的法律援助渠道。

针对性建议：

（1）完善法律法规。明确平台用工的劳动关系认定标准，细化《劳动法》适用范围，加大对违法企业的处罚力度。

（2）强化监管科技。利用大数据、区块链等技术手段，建立平台用工监测系统，实时掌握劳动者收入、工时等数据。

（3）加强职业培训。开展新就业形态劳动者权益保护培训，提升劳动者维权意识和能力。

（4）引入第三方监督。鼓励行业协会、公益组织参与权益保障，建立企业信用评价体系。

解析：

本题结合福州市“护薪行动”背景，考查考生对新就业形态劳动者权益保障的理解。答案需分点列出挑战和建议，建议部分可结合政策创新方向（如数字监管、信用体系等）。材料中需关注企业案例、劳动者访谈、政策文件等，归纳时注意问题与对策的对应性。

3.题目（15分）：

福州市近年来大力推进“就业在福州”品牌建设，吸引了不少外地人才落户。请根据给定材料，概括福州市在吸引人才就业方面取得的主要成效，并分析当前面临的竞争压力及应对策略。

答案：

福州市吸引人才就业的主要成效：

（1）政策吸引力增强。推出“榕城英才计划”，提供购房补贴、子女教育等福利，有效降低人才落户门槛。

（2）产业支撑有力。依托电子信息、生物医药等优势产业，为高技能人才提供更多就业机会。

（3）城市品牌塑造。通过举办招聘会、人才交流活动，提升福州城市知名度，增强人才归属感。

（4）公共服务优化。完善人才公寓、医疗、交通等配套服务，改善人才生活环境。

当前面临的竞争压力及应对策略：

竞争压力：

（1）长三角、珠三角等地区竞争激烈。这些地区经济更发达，政策力度更大，人才资源更集中。

（2）福州产业结构局限。部分传统产业转型升级缓慢，难以吸引高端人才。

（3）人才服务配套不足。部分人才反映子女教育、医疗资源紧张，影响长期留任意愿。

应对策略：

（1）聚焦产业升级。加大科技创新投入，培育战略性新兴产业，形成人才集聚效应。

（2）优化人才服务。扩大人才公寓供给，引入优质教育、医疗资源，解决人才后顾之忧。

（3）创新引才模式。探索“以才引才”机制，鼓励本地企业引进高端人才团队，带