沐足技师劳动合同.docxVIP

沐足技师劳动合同

沐足技师劳动合同

合同编号：MAZJ-2023-____

甲方（用人单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_______________________

注册地址：_______________________________

联系电话：_______________________________

统一社会信用代码：_______________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________________

身份证号码：___________________________

户籍地址：_____________________________

现居住地址：___________________________

联系电话：_____________________________

紧急联系人及电话：_____________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期：本合同约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期期限为____个月。

1.3试用期内，甲方有权对乙方进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方聘用乙方担任沐足技师，具体工作内容包括：

-为顾客提供专业的沐足、按摩、推拿等服务；

-维护工作区域的清洁卫生；

-向顾客介绍店内服务和产品；

-协助完成店内其他相关工作。

2.2乙方的工作地点为甲方经营场所：_________________________。

2.3甲方根据经营需要，有权合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应事先与乙方协商并取得乙方同意。

2.4乙方应具备相应的专业技能和资质，能够独立完成工作任务。如乙方需要参加专业技能培训，甲方应提供必要的培训机会，培训费用由甲方承担，但若乙方在培训后未满服务期离职，应按约定比例退还培训费用。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行以下第____种工时制度：

（1）标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

（2）综合计算工时工作制度。

（3）不定时工作制度。

3.2甲方因经营需要安排乙方加班的，应提前通知乙方，并按照国家规定支付加班工资或安排补休。加班工资标准为：

-工作日加班：不低于乙方小时工资的150%；

-休息日加班：不低于乙方小时工资的200%；

-法定节假日加班：不低于乙方小时工资的300%。

3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体标准按照国家及甲方相关规定执行。

3.4甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，应按照国家规定支付加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资结构为：基本工资+提成+奖金+补贴。

4.2乙方的基本工资为人民币____元/月，不低于当地最低工资标准。

4.3乙方的提成计算方式：

-沐足服务提成：服务金额的____%；

-推拿服务提成：服务金额的____%；

-销售产品提成：产品销售额的____%；

-其他服务提成：_________________________。

4.4乙方完成月度业绩指标后，可获得业绩奖金，奖金标准为：_________________________。

4.5甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.6甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

4.7乙方在工作期间，因个人原因造成顾客投诉或损失的，甲方有权根据损失程度扣减乙方相应提成或奖金，但每月扣除后乙方工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，包括