清算解除劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

【公司名称】

【部门名称】

【员工姓名】

【员工工号】

【合同编号】

【合同签订日期】

【合同终止日期】

尊敬的【员工姓名】：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本公司的实际情况，现就【员工姓名】与【公司名称】之间的劳动合同进行清算解除事宜通知如下：

一、解除原因

1.【具体解除原因】（如：员工个人原因、公司业务调整、合同到期等）

2.【如适用】根据《劳动合同法》第四十条的规定，【具体解除原因】导致劳动合同无法继续履行。

二、解除程序

1.本公司已按照《劳动合同法》的规定，提前【提前通知期】（如：30天）以书面形式通知【员工姓名】。

2.【员工姓名】在接到解除劳动合同通知后，已与公司进行充分沟通，双方就解除劳动合同事宜达成一致意见。

三、经济补偿

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，【员工姓名】在公司工作期间，公司应支付以下经济补偿：

（1）【员工姓名】在公司工作年限×【月工资】（月工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等）。

（2）【员工姓名】在公司工作年限×【月工资】×2（经济补偿金）。

2.经济补偿金支付方式：自解除劳动合同之日起【支付期限】（如：30日内）内，一次性支付给【员工姓名】。

四、工作交接

1.【员工姓名】应在解除劳动合同前，按照公司规定完成工作交接手续。

2.【员工姓名】应将工作资料、设备等归还原单位，不得带走或损坏。

五、其他事项

1.【员工姓名】在解除劳动合同后，如需办理相关社会保险转移手续，请及时与公司人力资源部门联系。

2.【员工姓名】在解除劳动合同后，如需办理户口迁移、住房补贴等相关事宜，请按照国家及地方相关政策办理。

3.本通知自送达之日起生效。

特此通知。

【公司名称】

【部门名称】

【通知日期】

附件：

1.《劳动合同解除协议书》

2.《员工离职证明》

3.《经济补偿金支付凭证》

4.《社会保险转移手续》

5.《户口迁移、住房补贴等相关手续》

【注】：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就您与我国[公司名称]（以下简称“我公司”）之间的劳动合同进行清算解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：因公司业务调整、部门优化、员工个人原因等]

2.经双方协商一致，决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.本通知自送达之日起生效。

2.解除劳动合同的时间为[具体日期]。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法如下：

（1）经济补偿金=您在本单位工作的年限×您前12个月的平均工资。

（2）工作年限满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；满10年不满20年的，每满1年支付1.5个月工资的经济补偿；满20年以上的，每满1年支付2个月工资的经济补偿。

（3）前12个月的平均工资是指您解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

3.请您在收到本通知后[具体时间]内，到我公司财务部门办理相关手续，领取经济补偿金。

四、社会保险和公积金

1.您在解除劳动合同后，我公司将继续为您缴纳社会保险和住房公积金，直至您办理完离职手续。

2.您需在离职前到我公司人力资源部门办理相关手续，以确保您的社会保险和住房公积金权益不受影响。

五、其他事项

1.您在离职前，需将工作交接完毕，确保工作交接的顺利进行。

2.您需归还公司所有财产，包括但不限于办公用品、工作证、钥匙等。

3.您在离职后，如需咨询相关事宜，请拨打我公司人力资源部门电话[联系电话]。

敬请遵守以上事项，并按时办理相关手续。感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利！

特此通知。

公司名称：

法定代表人（或负责人）：

年月日

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司实际情况，现将与您解除劳动合同的相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：公司经营战略调整、部门撤销、员工违纪、个人原因等]

2.[如有其他原因，请依次列出]

二、解除劳动合同的时间

1.本通知送达之日起[具体天数]，双方劳动合同正式解除。

2.特此声明，自劳动合同解除之日起，双方的权利义务终止。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，您应获得的经济补偿如下：

（1）经济补偿金：[具体金额]，按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

（2）未