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衣服分拣用工合同

衣服分拣用工合同

合同编号：[________]

甲方（用人单位）：________________

法定代表人/负责人：________________

地址：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事衣服分拣工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。

1.2试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。

1.3试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方从事衣服分拣工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）按照甲方规定的标准和流程，对各类衣物进行分类、整理、标记；

（2）对衣物进行质量检查，识别破损、污渍等问题；

（3）根据衣物的材质、颜色、尺寸等特征进行合理分组；

（4）协助完成衣物的包装、贴标等相关工作；

（5）保持工作区域的整洁卫生；

（6）完成甲方安排的其他与衣服分拣相关的临时性工作。

2.2乙方的工作地点为：________________。

2.3甲方因生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前书面通知乙方。乙方无正当理由不得拒绝。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为：标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天，具体上下班时间为：上午____:____至____:____，下午____:____至____:____。

3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。加班应按以下标准支付加班工资：

（1）工作日加班：按照乙方小时工资的150%支付；

（2）休息日加班：按照乙方小时工资的200%支付；

（3）法定节假日加班：按照乙方小时工资的300%支付。

3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等假期。

3.4乙方在合同期内累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期的工资标准为：人民币____元/月（或____元/小时）。

4.2乙方试用期满后的工资标准为：人民币____元/月（或____元/小时）。该工资为税前工资，甲方依法代扣代缴个人所得税。

4.3甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.4甲方根据乙方的岗位、技能、工龄、绩效等因素，有权对乙方的工资进行调整，但调整前应书面通知乙方。

4.5乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

4.6乙方依法享受的婚假、丧假、产假、陪产假等假期期间的工资，按照甲方规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3乙方在合同期内因工负伤或患职业病，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。

5.4乙方在合同期内因病或非因工负伤需要治疗的，按照国家和地方有关规定享受医疗期及相关待遇。

5.5甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）工作餐补贴：人民币____元/月；

（2）交通补贴：人民币____元/月；

（3）高温补贴：每年____月至____月，每月____元；

（4）节日福利：每个法定节