美发店雇佣合同模板(3篇).docxVIP

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第1篇

甲方(雇主):[美发店名称]

地址:[详细地址]

法定代表人:[法定代表人姓名]

联系电话:[联系电话]

乙方(雇员):[雇员姓名]

身份证号码:[身份证号码]

联系电话:[联系电话]

鉴于甲方经营美发业务,需要乙方加入团队提供专业美发服务,双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方处从事美发工作事宜,达成如下协议:

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方指定的美发店内,按照甲方的要求和规定,从事美发服务工作。

1.2乙方的工作内容包括但不限于:洗发、剪发、烫发、染发、造型、美容护理等。

1.3乙方应遵守美发店的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。

第二条工作时间与休息

2.1乙方的工作时间为每日[具体工作时间],每周工作[具体工作天数]天。

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

2.3甲方应保证乙方每周至少休息[具体休息天数]天。

第三条工资待遇

3.1乙方的基本工资为每月[具体金额]元,根据工作表现和业绩,甲方将给予相应的提成或奖金。

3.2甲方将按照国家规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.3甲方将按时足额支付乙方的工资,如遇特殊情况需延迟支付,应提前通知乙方。

第四条工作条件与设施

4.1甲方为乙方提供必要的工作场所、设备和工具,确保乙方在安全、卫生的环境中工作。

4.2甲方应保证乙方使用的洗发水、染发剂等美发产品符合国家相关标准。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在任职期间及离职后,应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

5.2未经甲方书面同意,乙方不得泄露或使用甲方的商业秘密。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

6.2乙方如有严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损失的行为,甲方有权解除本合同。

第七条合同期限

7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[具体期限]年。

7.2本合同期满后,如双方无异议,可续签。

第八条合同解除

8.1任何一方在合同期内,如需解除合同,应提前[具体天数]天书面通知对方。

8.2因不可抗力导致合同无法履行时,双方可协商解除合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

甲方(盖章):_____________乙方(签字):_____________

签订日期:_____________年__月__日

第2篇

合同编号:________________

甲方(雇主):_______________(美发店名称)

地址:_______________

联系电话:_______________

乙方(雇员):_______________

身份证号码:_______________

联系电话:_______________

鉴于:

1.甲方是一家从事美发服务的专业机构,现因业务发展需要,招聘乙方担任美发师职位。

2.乙方愿意接受甲方的雇佣,从事美发相关工作。

双方经友好协商,达成如下协议:

第一条工作内容

1.乙方在甲方指定的美发店内,从事美发师相关工作,包括但不限于剪发、烫发、染发、造型等。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。

第二条工作时间

1.乙方的工作时间为每周工作五天,每天工作8小时,具体工作时间由甲方根据业务需求安排。

2.乙方应按照甲方的要求,合理安排工作时间,确保工作效率。

第三条工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月,甲方将在每月____日前支付乙方工资。

2.乙方的工作业绩将根据甲方规定的考核标准进行评估,并根据评估结果给予相应的奖金。

3.乙方享有国家法定节假日及休息日,具体安排由甲方根据实际情况确定。

第四条社会保险及福利

1.甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。

第五条必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后,应遵守甲方的必威体育官网网址协议,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

2.乙方违反必威体育官网网址条款,甲方有权依法追究其法律责任。

第六条离职手续

1.乙方提出离职,应提前____天向甲方提出书面申请。

2.乙方离职时,应完成所有工作交接,确保不影响甲方的正常运营。

3.乙方离职后,应按照甲方的要求,妥善处理与甲方相关的各项事宜。

第七条违约责任

1.任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

2.乙方如有严重违反甲方规章制度或

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