2025国考广州市工程技术岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考广州市工程技术岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

广州市近年来大力推进“制造业高质量发展工程”，但在工程技术领域仍存在技术创新不足、产学研结合不紧密、高端人才短缺等问题。请根据给定材料，归纳总结广州市工程技术领域当前面临的主要挑战，并简要分析其成因。

答案：

主要挑战：

（1）技术创新能力不足：企业研发投入占比低，核心技术依赖进口，原创性成果较少；

（2）产学研结合不紧密：高校科研成果转化率低，企业缺乏与科研机构的常态化合作机制；

（3）高端人才短缺：工程技术领域高端人才流失严重，本地培养体系与市场需求脱节；

（4）产业升级压力增大：传统制造业数字化转型滞后，新兴产业配套体系不完善。

成因分析：

（1）政策支持力度不足：对中小企业研发补贴覆盖面窄，税收优惠力度不够；

（2）协同创新机制缺失：缺乏有效的产学研对接平台，合作项目短期化、功利化；

（3）人才政策吸引力弱：与一线城市相比，广州在薪酬待遇、职业发展空间上竞争力不足；

（4）产业生态不完善：产业链上下游协同不足，关键零部件和核心设备对外依存度高。

2.题目（15分）：

给定材料显示，广州市在新能源、生物医药等战略性新兴产业中，部分企业遭遇“融资难、融资贵”问题，同时产业链供应链存在“卡脖子”风险。请根据材料，概括这些企业面临的主要困境，并指出背后的制度性原因。

答案：

主要困境：

（1）融资渠道单一：中小企业贷款审批流程复杂，银行信贷偏好大型企业，股权融资门槛高；

（2）产业链风险传导：上游原材料价格波动频繁，下游客户议价能力强，企业抗风险能力弱；

（3）技术瓶颈制约：关键核心技术受制于人，研发投入产出比低，缺乏核心竞争力；

（4）政策精准性不足：普惠金融政策与产业需求匹配度不高，补贴资金使用效率低。

制度性原因：

（1）金融支持体系不完善：风险投资退出机制不健全，银行对科技创新企业风险评估能力不足；

（2）产业政策碎片化：各部门政策协同性差，缺乏对产业链整体的风险防范措施；

（3）人才激励机制缺失：企业缺乏吸引和留住核心人才的配套政策，产学研人才流动不畅；

（4）监管政策滞后：对新兴产业缺乏系统性风险预警机制，金融监管与产业政策衔接不足。

3.题目（15分）：

广州市为推动工程技术领域绿色发展，出台了一系列政策，但部分企业反映政策执行“一刀切”现象突出，环保投入与实际需求不匹配。请根据材料，归纳企业反映的主要问题，并分析政策执行中的障碍。

答案：

主要问题：

（1）环保标准“一刀切”：未区分企业规模和技术水平，统一提高排放标准导致中小企业负担过重；

（2）补贴政策精准性差：环保资金分配未与企业实际需求挂钩，部分企业拿不到关键支持；

（3）技术改造难度大：中小企业缺乏资金和专业知识，难以完成设备升级和工艺改进；

（4）监管方式粗放：环保检查依赖人工检测，信息化手段不足导致执法效率低下。

政策执行障碍：

（1）政策制定脱离实际：未充分调研企业承受能力，标准制定缺乏弹性；

（2）资金分配机制不科学：环保补贴“撒胡椒面”，重点领域支持不足；

（3）技术服务体系缺失：缺乏第三方技术支持机构，企业转型缺乏指导；

（4）部门协调不足：生态环境、工信、发改等部门政策协同性差，存在重复检查或监管空白。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

广州市某区在推动工程技术领域数字化转型中，发现中小企业数字化转型意愿不强、能力不足。请结合材料，提出至少三条针对性措施，以提升中小企业参与数字化转型的积极性。

答案：

措施一：建立“诊断—补贴—改造”全链条服务机制

（1）组建专业团队，为中小企业提供免费数字化诊断，识别转型需求和瓶颈；

（2）对实施智能化改造的企业，按设备投入、系统集成等分阶段给予财政补贴；

（3）引入大型企业“数字导师”，开展对口帮扶，共享数字化转型经验。

措施二：打造“轻量化”数字化解决方案

（1）开发低成本、模块化的工业互联网平台，降低企业技术门槛；

（2）推广“即插即用”的智能设备，减少企业前期投入和实施周期；

（3）建立数字化人才培训基地，提供短期、实用的技能培训课程。

措施三：优化政策激励与容错机制

（1）将数字化转型成效纳入企业信用评价，对达标企业给予贷款贴息；

（2）对转型失败但尝试创新的企业，设置三年内免于处罚的容错期；

（3）设立专项基金，支持中小企业购买数字化服务，降低试错成本。

2.题目（20分）：

材料反映，广州市工程技术领域高端人才引进难、留任难。请结合实际情况，提出三条切实可行的对策建议。

答案：

对策一：构建“双轨制”人才评价体系

（1）对工程技术人才，淡化学历论，重点考核技术成果转化能力；

（2）设立“特聘工程师”