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2025国考抚顺市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

抚顺市某区在推进预算管理精细化过程中，收集到以下材料：

-部分部门预算编制缺乏科学性，存在“基数增长”“盘子固化”现象；

-预算执行中随意调整、追加资金现象偶有发生；

-资金使用效率不高，部分项目存在“撒胡椒面”问题，难以形成规模效应；

-社会公众对预算透明度、资金使用效果反映强烈，要求加大信息公开力度。

请根据上述材料，概括抚顺市该区预算管理中存在的突出问题，并说明可能的原因。（要求：全面、准确、条理清晰，不超过300字）

答案（15分）：

突出问题：

（1）预算编制不科学，依赖基数增长、盘子固化，与实际需求脱节；

（2）预算执行刚性不足，存在随意调整、追加资金问题；

（3）资金使用效率低，项目碎片化，“撒胡椒面”现象突出；

（4）预算透明度不足，公众监督参与有限。

原因：

（1）部门缺乏科学编制意识，对政策理解不深；

（2）预算执行约束机制不完善，监督流于形式；

（3）绩效管理缺失，资金使用缺乏评估；

（4）信息公开机制不健全，公众参与渠道窄。

2.题目（15分）：

抚顺市某县在推进预算绩效管理过程中，发现部分基层单位对绩效指标理解偏差，导致指标设置不合理、数据填报不规范。请根据以下材料，分析造成该问题的原因，并提出改进建议。（要求：原因分析全面，建议具有针对性，不超过300字）

材料：

-部分单位对绩效指标“重数量轻质量”，指标设置与实际工作脱节；

-绩效数据填报依赖主观估计，缺乏客观数据支撑；

-绩效管理培训不足，基层人员对指标解读能力弱；

-绩效结果与部门考核挂钩不紧密，激励作用有限。

答案（15分）：

原因：

（1）政策宣传不到位，基层对绩效管理理解片面；

（2）指标设计缺乏科学指导，未结合业务实际；

（3）培训机制缺失，人员能力不足；

（4）绩效结果运用不充分，缺乏刚性约束。

改进建议：

（1）加强政策解读，开展案例培训；

（2）优化指标设计，引入第三方评估；

（3）建立数据核查机制，确保填报规范；

（4）将绩效结果与干部考核挂钩，强化激励。

3.题目（15分）：

抚顺市某局在编制部门预算时，发现部分项目资金分配存在“平均主义”现象，导致重点领域投入不足。请根据以下材料，分析该问题产生的原因，并提出优化预算分配的建议。（要求：原因分析深入，建议具体可行，不超过300字）

材料：

-各部门申报项目时，普遍存在“有求必应”倾向；

-预算分配缺乏科学论证，主要依赖领导经验；

-绩效评估结果未纳入预算分配参考；

-资金分配“一刀切”，未能突出政策导向。

答案（15分）：

原因：

（1）预算编制机制不完善，缺乏科学决策手段；

（2）绩效结果运用不足，未能发挥杠杆作用；

（3）政策导向性不强，资金分配随意性大；

（4）部门协调不足，各自为政。

优化建议：

（1）建立项目库，科学论证项目必要性；

（2）引入第三方评估，强化绩效结果运用；

（3）明确政策导向，优先保障重点领域；

（4）加强部门协同，统筹资金使用。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

近年来，抚顺市某区通过预算公开提升政府公信力，但仍有部分群众反映信息公开不够及时、内容不够细化。请结合材料，分析该区预算公开工作中存在的问题，并提出改进措施。（要求：分析透彻，措施具有可操作性，不超过400字）

材料：

-预算公开时间滞后，部分项目信息未及时更新；

-公开内容“大而全”，关键数据缺失，如项目资金使用明细；

-公开渠道单一，主要依赖政府网站，群众获取不便；

-社会监督机制不健全，群众意见反馈渠道窄。

答案（20分）：

问题：

（1）公开时效性差，信息更新不及时；

（2）公开内容不细化，关键数据缺失；

（3）公开渠道单一，群众获取不便；

（4）监督机制不健全，反馈渠道窄。

改进措施：

（1）明确公开时限，建立动态更新机制；

（2）细化公开内容，突出资金使用明细；

（3）拓展公开渠道，利用短视频、公众号等新媒体；

（4）建立监督反馈机制，定期收集群众意见。

2.题目（20分）：

抚顺市某县在推进预算绩效管理时，发现部分部门对绩效目标理解不深，导致目标设定不合理、执行效果差。请结合材料，分析该问题产生的原因，并提出优化绩效管理的建议。（要求：分析全面，建议具体可行，不超过400字）

材料：

-部分部门对绩效目标“走过场”，目标设定流于形式；

-绩效指标与政策目标脱节，未能体现导向性；

-绩效跟踪问效不力，缺乏动态调整机制；

-绩效结果运用不充分，未能形成闭环管理。

答案（20分）：

原因：

（1）政策宣传不到位，部门理解偏差；

（2）指标设计不科学