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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.管理关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系的本质是法律关系，它是在法律规范下形成的，受到国家法律的保护和调整。经济关系、管理关系和社会关系都是劳动关系的重要组成部分，但不是其本质。劳动关系的法律属性决定了其规范性和强制性。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.个人兴趣爱好

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《标准》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。个人兴趣爱好不属于劳动合同的必备内容。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解是指劳动争议调解组织在双方当事人自愿的基础上，对劳动争议进行调解，以达成协议，解决争议的活动。其基本原则包括自愿原则、合法原则和公平原则。强制原则不是劳动争议调解的基本原则，调解的进行必须基于双方自愿，否则无法达成协议。

4.工会的主要职责不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展文体活动

C.协助企业进行生产经营管理

D.参与涉及职工切身利益的规章制度制定

答案：C

解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是维护职工合法权益，代表职工参与企业民主管理，参与涉及职工切身利益的规章制度制定，组织职工开展文体活动等。协助企业进行生产经营管理不属于工会的职责范围，工会的角色是监督和支持，而不是直接参与管理。

5.劳动保护制度的目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者生命安全和健康

C.增加企业利润

D.规范企业用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度是指国家通过法律、法规、规章和技术标准等手段，保护劳动者在劳动过程中生命安全和健康的制度。其根本目的是保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，预防工伤事故和职业病的发生。提高劳动生产率、增加企业利润和规范企业用工行为都不是劳动保护制度的主要目的。

6.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.有固定期限、无固定期限

D.以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：根据《标准》规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项任务的完成期限为合同期限的劳动合同。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者有其他正当理由耽误的，仲裁时效期间中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。超过仲裁时效期间，当事人丧失胜诉权。

8.社会保险的特征不包括（）

A.强制性

B.福利性

C.商业性

D.公平性

答案：C

解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，通过风险共济的方式，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。社会保险具有强制性、福利性、公平性和互济性等特征。商业性不是社会保险的特征，商业保险是由商业保险公司提供的，基于商业利益的原则，而社会保险是基于社会公平和互助的原则。

9.劳动合同解除必须符合（）

A.法律规定

B.企业规定

C.职工个人意愿

D.用人单位单方面意愿

答案：A

解析：劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除必须符合《标准》的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、以维护劳动者合法权益为原则。任何一方不得单方面强行解除劳动合同，除非符合法定条件和程序。

10.职工民主管理制度的主要形式不包括（）

A.职工代表大会

B.工会协商

C.职工申诉

D.职工个人建议

答案：D

解析：职工民主管理制度是指职工通过一定的形式参与企业民主管理，表达自身意愿，维护自身合法权益的制度。其主要形式包括职工代表大会、工会协商、职工申诉等。职工个人建议虽然也是一种表达意见的方式，但不是职工民主管理制度的主要形式，个人建议需要通过集体讨论和协