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2025国考合肥市行政执法岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题(共3题,每题15分)
1.题目
某市近期在推进“城市精细化管理”过程中,发现部分行政执法人员在执法过程中存在程序不规范、态度生硬、执法不公等问题,引发群众不满。请根据给定材料,概括当前合肥市行政执法队伍在服务群众过程中存在的突出问题,并提出至少三条改进建议。(材料略)
答案
存在的问题:
(1)程序不规范。部分执法人员对执法流程掌握不清,存在选择性执法、违规处罚等现象,损害群众合法权益。
(2)态度生硬。部分执法人员缺乏群众观念,在执法过程中语气强硬、语言不文明,引发群众抵触情绪。
(3)执法不公。存在因人情关系、利益输送等原因导致执法尺度不一,影响执法公信力。
(4)业务能力不足。部分执法人员对法律法规理解不深,难以应对复杂案件,导致执法效率低下。
改进建议:
(1)加强业务培训。定期组织法律法规、执法流程、群众沟通技巧等培训,提升执法人员综合素质。
(2)完善执法监督机制。建立执法全过程记录制度,引入第三方监督,确保执法公正透明。
(3)强化群众沟通。推行“阳光执法”,通过听证会、案例公开等方式,增强执法透明度,减少群众误解。
解析
本题考察归纳概括和提出对策能力。作答时需紧扣材料,分条列举问题,建议要具体可行,避免空泛。
2.题目
合肥市为推进“法治政府建设”,提出“行政执法标准化”改革方案。请根据给定材料,概括该方案的主要内容和预期目标。(材料略)
答案
主要内容:
(1)统一执法流程。制定全市统一的执法文书模板、执法程序指引,实现执法标准化。
(2)强化科技赋能。推广移动执法终端、智能案卷管理系统,提升执法效率。
(3)完善考核机制。将执法标准化纳入绩效考核,对不规范行为实行“一票否决”。
预期目标:
(1)提升执法公信力。通过标准化减少执法随意性,增强群众对政府执法的信任。
(2)降低行政成本。优化执法流程,减少重复劳动,提高行政资源利用效率。
(3)促进公平正义。确保同类案件同标准处理,防止执法不公现象。
解析
本题需准确提炼材料中的关键信息,分层次作答,避免与材料内容脱节。
3.题目
某市在推进“城市管理执法信息化”过程中,收集到市民关于垃圾分类、占道经营等问题的多维度反馈。请根据给定材料,归纳市民反映的主要问题及其类型。(材料略)
答案
主要问题:
(1)垃圾分类执行不力。部分居民乱扔垃圾,企业分类设施不足,监管缺位。
(2)占道经营乱象突出。流动摊贩违规设摊,影响市容和交通秩序。
(3)执法手段单一。部分执法人员依赖罚款,缺乏柔性执法手段,引发矛盾。
问题类型:
(1)行为类问题(乱扔垃圾、违规设摊)。
(2)设施类问题(分类设施不足)。
(3)管理类问题(监管缺位、执法手段单一)。
解析
本题需结合材料分类归纳,问题类型要全面,避免遗漏关键点。
二、综合分析题(共2题,每题20分)
1.题目
合肥市为优化营商环境,推行“包容审慎监管”制度。请结合给定材料,分析该制度的核心内涵及其对行政执法的影响。(材料略)
答案
核心内涵:
(1)审慎监管。对新技术、新业态采取“沙盒监管”,允许试错,避免“一刀切”。
(2)包容发展。对初创企业、中小企业给予更多容错空间,激发市场活力。
(3)精准打击。对恶意违法行为严厉惩处,维护市场秩序。
对行政执法的影响:
(1)转变执法理念。从“严管”转向“服务”,注重引导和帮扶。
(2)提升执法智慧。要求执法人员掌握风险评估技术,平衡发展与规范。
(3)强化责任追溯。对包容监管不当导致问题的,需建立责任倒查机制。
解析
本题需结合政策背景分析,避免主观臆断,影响答题深度。
2.题目
某市在行政执法过程中,出现“人情案”“关系案”现象,引发社会质疑。请结合给定材料,分析该现象的成因及治理路径。(材料略)
答案
成因:
(1)权力缺乏监督。执法权集中且缺乏有效制约,易被滥用。
(2)利益输送盛行。部分企业与官员存在利益勾结,影响执法公正。
(3)法治意识薄弱。部分执法人员对公平正义认识不足,存在侥幸心理。
治理路径:
(1)强化监督机制。建立执法全过程记录制度,引入社会监督,压缩权力寻租空间。
(2)完善考核体系。将廉洁执法纳入考核,对违规行为严肃处理。
(3)加强法治教育。通过案例警示、轮岗交流等方式,提升执法人员廉洁意识。
解析
本题需结合社会现实分析,治理路径要具体,避免泛泛而谈。
三、提出对策题(共2题,每题25分)
1.题目
某市在推进“城市管理执法现代化”过程中,遭遇群众投诉处理不及时、矛盾化解不彻底等问题。请结合给定材料,提出三条可行性建议。(材料略)
答案
(1)建立“一网通办”投诉平台。整合12345热线、微信公众号等渠道,实现投诉快速分流、
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