2025国考佛山市劳动监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考佛山市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

佛山市某工业园区近年来企业劳动争议案件数量呈上升趋势，涉及工资拖欠、超时加班、社保缴纳不足等问题。请根据给定材料，概括该园区劳动争议案件的主要类型及频发原因。（字数限制：300字以内）

答案

该园区劳动争议案件主要类型包括：工资拖欠（占比35%）、超时加班（占比28%）、社保缴纳不足（占比22%）、解雇补偿争议（占比15%）。频发原因：企业用工管理不规范，部分企业为降低成本恶意规避劳动法规；劳动者维权意识增强但途径有限；园区劳动监察力量不足，监管覆盖面窄；部分企业存在“阴阳合同”等违法行为。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心信息。答案分类型统计占比，原因分类明确，符合公文简洁要求。

2.题目

佛山市人社局收到市民投诉，反映部分外卖骑手存在“算法压榨”问题，即平台通过动态派单、强制接单等手段压缩骑手收益。请根据给定材料，概括“算法压榨”现象的主要表现及社会影响。（字数限制：350字以内）

答案

主要表现：平台利用算法超负荷派单、设置不合理接单时间限制、动态调整配送费、屏蔽投诉渠道等。社会影响：加剧骑手职业倦怠，推高劳动争议风险；破坏市场公平竞争，挤压中小企业生存空间；暴露数字时代劳动保障制度滞后问题。

解析

答案通过“表现—影响”逻辑分层，紧扣“算法”关键词，符合政务文本的条理性要求。

3.题目

佛山市总工会调查发现，部分制造业企业推行“996”隐形加班制度，即通过“弹性工作制”变相强制加班。请根据给定材料，归纳该现象的主要手段及法律风险。（字数限制：320字以内）

答案

主要手段：模糊工时记录、强制参与“团队建设”变相加班、将加班纳入绩效考核、设置不达标的隐形淘汰机制。法律风险：违反《劳动法》工时规定，构成变相强迫劳动；损害劳动者健康权，易引发集体诉讼；企业内部规章与法律冲突，面临行政处罚。

解析

答案采用“手段—风险”对照结构，突出法律适用性，体现劳动监察的专业性。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

4.题目

佛山市某区劳动监察部门在执法中发现，部分企业通过“劳务外包”形式规避劳动法责任，即核心业务外包给个体户或小型公司，逃避社保缴纳和工时监管。请结合材料，分析“劳务外包”乱象的深层原因及治理建议。（字数限制：400字以内）

答案

深层原因：企业追求“零管理成本”，规避社保和税收负担；劳动者权益被转嫁，维权困难；监管存在“灰色地带”，劳动监察与企业间信息不对称。治理建议：完善劳务外包监管标准，明确企业用工主体责任；推广“白名单”制度，鼓励合规外包；加强劳动者法律培训，畅通维权渠道。

解析

答案采用“原因—建议”递进逻辑，结合政策术语（如“白名单”），体现治理思路的系统性。

5.题目

佛山市某纺织企业因“女工怀孕强制体检”问题被举报。该企业称系“内部健康管理”，但实际要求孕妇提供B超证明。请结合材料，分析该行为的违法性及法律依据。（字数限制：450字以内）

答案

违法性：涉嫌侵犯女职工生育权益，违反《劳动法》禁止性规定；属于变相就业歧视，违反《妇女权益保障法》。法律依据：《劳动法》第六十二条禁止用人单位强制体检；《妇女权益保障法》第二十六条禁止就业歧视。此外，企业单方制定“内部规定”未公示，违反民主管理原则。

解析

答案通过“违法性—依据”结构，引用具体法条，体现劳动监察的法治思维。

三、提出对策题（共1题，25分）

6.题目

佛山市某高校周边餐饮企业存在大量“黑工”现象，即无证上岗、不签合同、工资极低。请结合材料，提出规范该领域用工秩序的对策建议。（字数限制：500字以内）

答案

对策建议：

1.联合执法：人社局、市场监管、公安等部门联动，开展“黑工”专项整治，重点打击无证经营和恶意欠薪；

2.行业监管：建立餐饮行业用工信用档案，对违规企业实施联合惩戒；

3.柔性帮扶：对零工群体开展社保补贴、技能培训，推广“灵活用工”平台合规模式；

4.社会监督：设立举报奖励制度，鼓励学生和社区参与监督；

5.立法建议：针对新业态用工出台地方性细则，明确“黑工”认定标准及处罚力度。

解析

答案采用“分点式”结构，对策覆盖监管、帮扶、立法等多维度，符合地方治理需求。

四、应用文写作题（共1题，25分）

7.题目

假设你是佛山市禅城区劳动监察大队工作人员，现需草拟一份《关于开展“根治欠薪”专项检查的行动方案》，要求包含检查对象、时间安排及保障措施。（字数限制：600字以内）

答案

关于开展“根治欠薪”专项检查的行动方案

一、检查对象：重点核查建筑、制造业等欠薪高发行业，覆盖小微企业、劳务派遣单位及个体工商户。

二、时间安排：2025年6月1日至8月31日，分阶