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2025国考贵阳市科研技术岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题）
（总分：15分）
1.1材料阅读与归纳（10分）
阅读以下材料，概括贵阳市近年来在科研技术领域取得的“三大主要进展”及其“两大核心驱动因素”。
材料片段：
“近年来，贵阳市依托大数据产业优势，推动科研技术向产业化转型。一是建立国家级大数据综合试验区，吸引华为、阿里等企业设立研发中心；二是实施‘科技强市’战略，投入超50亿元支持人工智能、生物医药等关键领域。同时，贵阳市与高校合作，共建产学研基地，年均转化科技成果200余项。然而，人才流失问题突出，本地科研人员外流率达18%。此外，科研经费分配不均，基础研究占比不足30%。贵阳市政府计划通过优化政策环境、加强人才引进，进一步推动科技创新与产业发展融合。”
要求：
（1）准确提炼“三大主要进展”；（6分）
（2）准确提炼“两大核心驱动因素”；（9分）
1.2概括要点（5分）
根据上述材料，简述贵阳市科研技术领域面临的“主要挑战”，每点不超过50字。
第二题（综合分析题）
（总分：20分）
2.1分析观点（12分）
贵阳市某科研机构提出“科技创新应‘以人为本’”，认为科研成功不仅依赖技术突破，更需关注科研人员的成长与需求。结合材料，分析该观点的合理性，并说明其在贵阳市科研技术发展中的实践意义。
材料片段：
“某科研人员反映，贵阳市科研单位考核机制偏重短期成果，导致团队忽视基础研究。而深圳某实验室通过‘人文关怀’制度，如设立‘科研休假’、提供心理健康支持，科研效率提升40%。贵阳市近年出台《科研人员权益保障条例》，但实际落地效果不彰，部分企业仍存在‘996’工作制。”
要求：
（1）分析观点的合理性；（6分）
（2）说明实践意义；（6分）
2.2对比论证（8分）
假设贵阳市某企业计划通过“技术引进”或“自主研发”两种路径提升核心竞争力，请对比论证两种路径的利弊，并给出最优选择及理由。
第三题（应用文写作题）
（总分：25分）
3.1撰写通知（25分）
贵阳市科技局拟面向全市科研机构、高校发布《关于开展“贵阳市科研技术成果转化专项行动”的通知》。请代为草拟通知，要求包含活动目标、参与条件、申报流程及时间安排。
提示：
（1）目标需突出“产学研协同”；（2）申报流程需明确“线上提交材料”；（3）时间安排需覆盖全年。
第四题（文章论述题）
（总分：30分）
4.1论述写作（30分）
“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。”结合贵阳市科研技术发展现状，论述如何通过“制度创新”与“人才激励”推动科技创新成果转化为现实生产力。
要求：
（1）观点明确，逻辑严谨；
（2）结合贵阳市实际案例；
（3）不少于600字。
参考答案及解析
第一题（归纳概括题）
1.1材料阅读与归纳（10分）
（1）三大主要进展（6分）：
①建立国家级大数据综合试验区，吸引头部企业研发中心落地；
②实施“科技强市”战略，加大对人工智能、生物医药等领域的资金投入；
③推动产学研合作，年均转化科技成果200余项。
（2）两大核心驱动因素（9分）：
①政策驱动：政府设立专项基金、优化产业布局；
②产业驱动：依托大数据优势，吸引企业投资研发，促进产业化发展。
1.2概括要点（5分）
①人才流失严重，本地科研人员外流率达18%；
②科研经费分配不均，基础研究占比不足30%；
③政策落地效果不彰，科研人员权益保障不足。
解析：
归纳概括题需紧扣材料，避免主观臆断。三大进展需从“试验区建设”“资金投入”“产学研合作”等具体措施中提炼；驱动因素需从“政策”“产业”两大维度归纳。挑战要点需直接反映材料中的负面信息，如人才流失、经费分配失衡等。
第二题（综合分析题）
2.1分析观点（12分）
合理性分析（6分）：
“以人为本”符合现代科研管理理念。科研人员是创新主体，其积极性、创造力直接影响技术突破。材料中深圳实验室通过人文关怀提升效率，印证了该观点的科学性。贵阳市现行考核机制忽视人员成长，导致创新动力不足。
实践意义（6分）：
（1）激发科研活力：通过改善工作环境、提供职业发展支持，提升人才留存率；
（2）促进协同创新：营造尊重知识、鼓励探索的文化氛围，推动跨学科合作；
（3）优化政策导向：将人才需求纳入科技评价体系，平衡短期与长期发展。
2.2对比论证（8分）
技术引进（利）：
①成本较低，快速获取成熟技术；
②避免重复研发，缩短产业化周期；
（但易受制于人，技术自主性弱）
自主研发（利）：
①形成核心竞争力，避免技术依赖；
②培养本土人才，提升产业生态；
（但投入高、周期长，风险大）
最优选择及理由：
贵阳市应优先“自主研发”，理由：
①大数据产业已具备一定基础，
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