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公司人力资源管理师(基础知识)

第一章劳动经济学

一、单项选择题（请在对的的序号填写在括号内，每小题只有一个对的答案）

１．（)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运营规律的科学.

Ａ．劳动经济学B．劳动力C.劳动资源D.劳动能力

2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包含无形的非“（）”资料．

A.消费Ｂ．物质C．需求D．资源

3．资源的有限性称为（）的稀缺性.A．消费B．物质C需求D.资源

4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的成果，生产力等于().

A．劳动成果Ｂ.支付能力C．支付伎俩D．劳动能力

5．一定社会发展阶段所可以拥有的（)就是消费的支付能力．A．劳动能力B.劳动伎俩Ｃ.劳动D.劳动资料

6.利润定义为公司生产经营的总收人减去()的差额部分.A．生产费用B．总费用C.原材料费用D人工费用

7．向人们提供实在、有用、拟定、精准的知识的方法是()研究方法.A．规范B.实证C.体系Ｄ.结识客观现象

8．实证研究方法的重点是研究现象自身（)的问题．A．应该是什么Ｂ．是如何的C．是什么D.实在的

9．劳动经济学运用实证研究方法研究()现象．Ａ．市场经济B.市场主体C．劳动力假说D.劳动力市场

10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象(）的问题.

A．应该是什么Ｂ.是如何C.是什么Ｄ实际

l１.总人口劳参率等于劳动力除以(）再乘以百分之百．A.总人口B．总劳动力C．可能劳动力D.有能力劳动者

12．()，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决议主体(家庭或个人)乐意而且可以提供的劳动时间.

Ａ．劳动力供应Ｂ．劳动力总量c．劳动力需求Ｄ劳动力市场

13.劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度被定义为劳动力供应的工资弹性,简称为（）.

A.供应无弹性B.劳动力供应弹性C．供应缺少弹性D.供应富有弹性

14.（),是指公司在某一特定时期内；在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量.

Aθ劳动力参加率Ｂ.劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供应

15.劳动力参加率是衡量、测度(）限度的指标.

A．人口密度B.社会劳动强度,C．人口参加社会劳动Ｄ.参加工作人口比例!

16．劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反映限度.

A．劳动力供应B．劳动力需求C.劳动力供应量D．劳动力需求量

1７．劳动力供应富有弹性表达为(）．A.Es0B．Ｅs0Ｃ.EslD.Eｓ＞l

18.对于劳动力供应量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是()．

A．Eｓ1B.EｓlC.Es２Ｄ.Es0

１9.劳动力供应缺少弹性表达为()．Ａ．Eｓ＜０B．Ｅs２C.Es1D.Es１

２0.对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，判断对的的是(）．

A.Es＞lB．Es＜1C,Eｓ＞0D9Es0

21．劳动力供应的工资弹性Ｅs表达为（).

A．(△S／S)/（△ｗ／ｗ)B.（△w／ｗ)／(△S/Ｓ）Ｃ．（△w/S)／（△S/w)D．（△Ｓ／w）/（△w/S）

22.劳动力需求的自身工资弹性Ｅｄ表达为(）.

A(△w/△D)/(w/D)B(△Ｄ／△ｗ）/(D／w）Ｃ(Aw/w）/（△D／D)D(△D/D)/（△w/ｗ）

2３．劳动力需求的自身工资弹性是(）变动对工资率变动的反映限度．

A.劳动力需求B．劳动力供应C.劳动力需求D.劳动力供应量

2４．劳动力需求富有弹性表达为().Ａ．Eｄ０Ｂ.Ed0C．EｄlＤ.Ed＜ｌ

25．劳动力需求缺少弹性表达为（)．A．Ed＞２Ｂ.Eｄ＜2Ｃ.Ed＞lD．Eｄl

26．对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，属于(）弹性

A.供应有无限B.单位供应Ｃ.供应富有D．供应缺少

27．对于劳动力需求量变动的比例小于工资率变动的比例，判断对的的是(）.

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A．Ed2B.Eｄ＜ZC.Ｅd＞lD.Ed＜ｌ

２8．一边际产Ewp用公式表达为().A.△L／△ＱB.△Ｑ/△LＣ.Ｑ/LD．L/Q

２9．在其余生产要素不变时,对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断对的的是(）

A．AＰ递减B.AＰ递增C．MＰ递减Ｄ.MP为负值

30.AP与ＭP的交点为（)的最大值．

A.总产置ＴPB．平均产量APC.边际产量ＭＰＤ．劳动的边际产品收益MRP

31．在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是（）.

Ａ.MＲP=ＶＭＰＢ．MRP＝MPC.ＶMP＝MPＤ.ＭP＝MC

32.当（)时,总产量取得最大值A.AP＝0B．ＭP＝０C．APＭPD.AＰ＜ＭＰ

３３.增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做()．

A.边际产品