解除劳动合同模板字体(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就解除与您的劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：因公司业务调整、岗位优化、员工绩效考核不合格等]

2.[如有具体事件，可详细描述，如：违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等]

二、解除劳动合同的时间

1.本通知自送达之日起生效。

2.您的劳动合同自本通知生效之日起解除。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在本公司的实际工作年限，按照国家及地方有关法律法规的规定，向您支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

a.经济补偿金=（您在本公司工作的年限×您上一年度的月平均工资）÷12

b.如您在本公司工作不满一年的，按实际工作月数计算。

3.经济补偿金的具体数额为：[具体金额]元。

四、离职手续办理

1.请您在接到本通知之日起[具体天数，如：3日内]内，办理离职手续。

2.离职手续包括但不限于：

a.退还公司发放的各类物品、证件等。

b.结清工资、奖金、津贴等。

c.办理社会保险关系转移手续。

d.办理其他应由您承担的离职手续。

五、其他事项

1.在您办理离职手续期间，公司将继续为您提供必要的帮助和支持。

2.如您对解除劳动合同事宜有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

公司名称：

法定代表人（或负责人）签字：

通知日期：____年____月____日

附件：

1.经济补偿金计算明细

2.离职手续办理指南

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。如涉及法律问题，请咨询专业律师。

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我单位与您之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：因公司业务调整、部门重组、工作能力不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等]

2.[如有必要，可详细列举具体事件或情况]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起[通知期限，如：15日内]。

2.在此期间，您应继续履行劳动合同约定的各项义务。

三、经济补偿

1.根据您在公司的实际工作年限和工资水平，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您应获得以下经济补偿：

-[经济补偿金额]元，作为解除劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿金的支付方式为[支付方式，如：一次性支付、分批次支付等]。

四、离职手续办理

1.请您在接到本通知书后，按照以下要求办理离职手续：

-[办理离职手续的具体步骤，如：提交辞职申请、办理工作交接、归还公司物品等]

2.办理完毕离职手续后，您将获得相应的离职证明。

五、其他事项

1.在离职期间，您应妥善保管个人物品，不得泄露公司商业秘密。

2.若您在离职后违反竞业限制协议，我单位将依法追究其法律责任。

3.本通知书送达之日视为您收到本通知书的日期。

特此通知。

【单位名称】

【单位地址】

【单位联系人】

【联系电话】

【单位盖章】

【通知日期】

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同的内容及条款，请根据实际情况及法律法规进行调整。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：双方协商一致、公司经营状况调整、员工个人原因等]

2.[如有具体事件，可详细描述，如：员工严重违反公司规章制度、员工无法胜任工作等]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]。

2.解除劳动合同后，您应于[具体日期]前办理完离职手续。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，您应获得以下经济补偿：

a.[经济补偿金额]元，作为解除劳动合同的经济补偿。

b.[经济补偿金额]元，作为您在公司任职期间的个人公积金账户余额。

2.以上经济补偿金将按照国家相关规定及公司制度，于[具体日期]前一次性支付给您。

四、离职手续办理

1.请您在[具体日期]前将以下离职手续办理完毕：

a.将工作交接给指定的接替人员。

b.退还公司所有财产、证件及物品。

c.办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。

2.如有特殊情况，请提前与我公司沟通，以便我方协助您办理相关手续。

五、其他事项

1.在离职期间，您应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。

2.解除劳动合同后，双方应保持友好关系，不得互相诋毁。

3.如有争议，双