2025年3月企业人力资源管理师二级习题库与答案.pdfVIP

2025年3月企业人力资源管理师二级习题库与答

案

一、单选题共（20题，每题1分，共20分）

1.对基层管理人员而言，。是最重要的

A：决策能力

B：技术能力

C:计划与组织实施能力

D:人文技能

参考答案：（C）

2.在劳动者派遣中，。的关系属有劳动没“关系”的实际劳动关

系

A:雇主与雇员

B：劳动者派遣单位与被派遣劳动者

C:劳动者派遣单位与用工单位

D:用工单位与被派遣劳动者

参考答案：（D）

解析：在劳动者派遣中，用工单位与被派遣劳动者之间是实际使用劳动

者劳动的关系，即有劳动没“关系”这（里的“关系”指的是传统的直

接劳动关系）。雇主与雇员是传统劳动关系主体表述；劳动者派遣单位与

用工单位是民事法律关系；劳动者派遣单位与被派遣劳动者是法定劳动

关系。

3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执，你认为

小李应该。

A:多与他人沟通

B:调整自己，尽量与别人一致

C:坚持自己的正确的观点

D:其他选项都对

参考答案：（D）

4.下列关劳动争议仲裁的说法，不正确的是。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁要遵循回避制度

D:仲裁主体具有特定性

参考答案：(B)

解析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法

对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

其具有以下特点：1.**仲裁主体具有特定性**：劳动争议仲裁委员会

主管劳动争议仲裁工作。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代

表、用人单位方面的代表组成。2.**仲裁对象具有特定性**:仲裁对

象是劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。

3.**仲裁施行强制原则**:劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人

事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序;

仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决

权，无需当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行,

另一方当事人可申请人民法院强制执行。4.**仲裁遵循回避制度**:

仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的,

可能影响公正裁决的人员应当回避。所以选项B中遵循非强制性原则说

法错误。

5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表

示成字，并赋予这些字一定解释的过程

A：生理测量

B：人事测评

C：心理测量

D:素质测验

参考答案：(C)

解析：心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规

则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。素质测验侧重对素

质的评估；生理测量主要针对生理特征；人事测评范围更广泛，包含多

种测评类型，相比之下心理测量更符合题干描述。

6.()不属于培训课程内容选择的基本要求

A:相关性

B:有效性

C:普遍性

D:有价值性

参考答案：(D)

7.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导

价；②信息采集；③价制定。排序正确的是。

A:③①②

B:③②①

C:①②③

D:②③①

参考答案：（D）

解析：劳动力市场工资指导价的制定步骤为：首先进行信息采集，广

泛收集相关数据；其次根据采集到的信息进行价制定；最后将制定好

的工资指导价公开发布。所以顺序是②③①，正确答案是A。

8.仲裁员应当回避的情况不包括。

A:曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

B:与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的

C:与劳动争议有利害关系

D:是当事人的近