董办司机管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司董办司机（以下简称“司机”）的管理，确保公司车辆的安全、高效运行，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司董办司机岗位，包括但不限于车辆驾驶、维护保养、安全行驶等方面。

第二章职责与权限

第三条司机职责：

1.负责公司车辆的安全驾驶，严格遵守交通法规，确保行车安全；

2.负责车辆的日常维护保养，保持车辆的良好状态；

3.负责车辆燃油、机油等物资的合理使用和节约；

4.负责车辆内部清洁，保持车辆整洁；

5.负责执行公司领导的各项指令，确保公司领导出行需求得到满足；

6.参与车辆相关制度的制定和实施，提出改进意见。

第四条司机权限：

1.享有公司规定的薪资待遇和福利；

2.享有合理的休息时间和调休制度；

3.对车辆运行中存在的问题有权提出意见和建议；

4.对违反交通法规、影响行车安全的驾驶行为有权制止。

第三章招聘与培训

第五条司机招聘：

1.司机应具备国家规定的驾驶证，且驾驶技术熟练；

2.司机应具备良好的职业道德和服务意识；

3.司机应通过公司组织的面试和考核。

第六条司机培训：

1.公司对新入职司机进行岗前培训，包括车辆操作、安全知识、服务规范等；

2.定期对司机进行业务技能和服务意识培训，提高服务水平。

第四章运行管理

第七条行车规范：

1.司机必须遵守交通法规，不得酒后驾驶、疲劳驾驶；

2.行车时保持车辆平稳，避免急刹车、急转弯；

3.行车途中注意观察路况，确保行车安全；

4.遇有紧急情况，应立即采取有效措施，确保乘客安全。

第八条车辆维护：

1.司机应定期对车辆进行检查，发现故障及时报告；

2.定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好；

3.车辆维修、保养需经公司批准，并选择正规维修点。

第五章考核与奖惩

第九条司机考核：

1.公司对司机进行定期考核，包括驾驶技能、服务质量、安全记录等方面；

2.考核结果作为司机晋升、奖惩的依据。

第十条奖惩：

1.对表现优秀的司机给予物质奖励和精神鼓励；

2.对违反公司规定、影响公司形象的司机进行处罚，情节严重者予以辞退。

第六章附则

第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司董办司机队伍的管理，提高司机的职业道德和服务水平，确保公司领导及重要客户的出行安全、舒适、高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司董办所有司机。

第二章职责与权限

第三条司机职责：

1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

2.负责公司领导及重要客户的接送任务，确保行程安全、准时。

3.保持车辆的良好状态，定期进行保养和维护。

4.节约油耗，合理使用车辆，降低成本。

5.保持车辆内外整洁，提供良好的乘车环境。

6.接受公司领导的指令，执行各项任务。

第四条司机权限：

1.对违反交通规则、影响行车安全的行为有权制止。

2.对车辆维护保养过程中发现的问题有权提出整改建议。

3.对违反公司规定的行为有权向上级报告。

第三章招聘与培训

第五条司机招聘：

1.司机应具备良好的政治素质和职业道德。

2.具有C1及以上驾驶证，3年以上驾驶经验。

3.具有良好的驾驶技能和安全意识。

4.通过公司组织的面试和考核。

第六条司机培训：

1.新司机入职后，必须接受公司统一的安全驾驶培训。

2.定期组织司机进行安全驾驶、服务意识等方面的培训。

3.司机应积极参加公司组织的各项活动，提高团队协作能力。

第四章运行管理

第七条行车安全：

1.司机必须遵守交通法规，确保行车安全。

2.不得酒后驾驶、疲劳驾驶，严格遵守驾驶时间规定。

3.遇到恶劣天气或特殊情况，应采取必要的安全措施。

第八条行程安排：

1.司机应按照公司领导的指令，合理安排行程。

2.在执行任务过程中，如遇特殊情况，应及时向领导汇报。

3.保持与领导的沟通，确保行程顺利进行。

第九条车辆维护：

1.司机应定期对车辆进行检查，发现故障及时上报。

2.保持车辆内外整洁，确保车辆形象。

3.节约油耗，降低维护成本。

第五章奖惩与考核

第十条奖励：

1.对表现突出的司机给予物质奖励或精神鼓励。

2.对在安全行车、服务满意度等方面表现优秀的司机，给予晋升机会。

第十一条惩罚：

1.对违反公司规定的司机，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2.对严重违反交通法规、造成严重后果的司机，公司有权解除劳动合同。

第十二条考核：

1.公司定期对司机进行考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全记录等。

2.考核结果作为晋升、奖惩的重要依据