钉钉_请假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司请假管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，不得滥用请假制度。

第二章请假类型

第四条公司请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、调休假等。

第五条事假：因私事需请假，如探亲、访友、照顾家属等。

第六条病假：因患病需请假，需提供医院出具的病假证明。

第七条年假：根据国家规定和公司实际情况，员工可享受带薪年休假。

第八条婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

第九条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

第十条产假：女员工生育可享受产假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

第十一条陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数根据国家规定和公司实际情况确定。

第十二条调休假：因工作需要，经公司批准，员工可申请调休假。

第三章请假流程

第十三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

第十四条直接上级审核请假申请，对符合规定的请假申请予以批准，并在钉钉上发布审批结果。

第十五条钉钉系统自动记录员工的请假信息，包括请假类型、请假时间、请假天数等。

第十六条员工请假期间，如需延长请假时间，应在原请假期限届满前向直接上级提出申请，并说明原因。

第十七条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司工作动态。

第四章请假审批

第十八条请假审批权限如下：

（一）事假、调休假：部门经理审批。

（二）病假、婚假、丧假、产假、陪产假：人力资源部审批。

第十九条人力资源部对员工的请假申请进行审核，确保请假信息的真实性、合理性。

第二十条人力资源部将审批结果通知员工，并在钉钉上发布。

第五章请假纪律

第二十一条员工请假期间，不得从事与请假无关的活动。

第二十二条员工请假期间，如需参加公司组织的活动，应提前向直接上级申请。

第二十三条员工请假期间，如需变更请假类型或延长请假时间，应按规定程序办理。

第二十四条员工未经批准擅自离岗或请假期间未履行请假手续的，按旷工处理。

第六章附则

第二十五条本制度由人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时审批的原则。

第二章请假类型

第四条员工请假分为以下类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家人等；

2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；

3.事假：因工作原因需要请假，如出差、培训等；

4.产假：女员工生育期间享受的假期；

5.陪产假：男员工陪护妻子生育期间享受的假期；

6.丧假：因直系亲属去世需要请假；

7.调休：因工作需要，经批准调整休息时间。

第三章请假流程

第五条员工请假应提前向直接上级提交书面或钉钉请假申请。

第六条请假申请应包括以下内容：

1.员工姓名、部门、职位；

2.请假类型、请假原因；

3.请假起始时间、结束时间；

4.请假天数；

5.请假期间工作安排或交接事宜。

第七条直接上级对请假申请进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。

第八条经批准的请假，员工需在请假结束后及时办理销假手续。

第四章请假审批

第九条员工请假审批权限如下：

1.事假、病假：部门主管审批；

2.工作调休：部门主管审批；

3.产假、陪产假、丧假：人力资源部审批。

第十条请假审批时限为24小时内，特殊情况可适当延长。

第五章请假记录与统计

第十一条人力资源部负责建立员工请假档案，对请假情况进行记录和统计。

第十二条人力资源部每月对员工请假情况进行汇总，并向公司领导汇报。

第六章违规处理

第十三条员工有下列行为之一的，视为违规：

1.无故拖延请假审批；

2.请假未办理审批手续；

3.请假期间擅自离岗；

4.请假后未及时销假；

5.请假期间工作表现不佳，影响公司正常运营。

第十四条违规行为将根据公司相关规定进行处理，包括但不限于：

1.警告；

2.记过；

3.解除劳动合同。

第七章附则

第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第3篇

第一章总则

第一条为规范公司请假管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工