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2025年国家开放大学《人力资源信息系统》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源信息系统的核心功能不包括（）

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.组织架构管理

D.产品销售管理

答案：D

解析：人力资源信息系统主要服务于企业的人力资源管理活动，其核心功能包括员工信息管理、薪酬福利管理、组织架构管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等。产品销售管理属于企业资源规划系统的范畴，与人力资源信息系统无直接关系。

2.以下哪种技术不是人力资源信息系统常用的数据存储技术（）

A.关系数据库

B.非关系数据库

C.文件系统

D.分布式存储

答案：D

解析：人力资源信息系统常用的数据存储技术主要包括关系数据库、非关系数据库和文件系统。关系数据库如Oracle、SQLServer等，适用于结构化数据存储；非关系数据库如MongoDB、Redis等，适用于非结构化或半结构化数据存储；文件系统适用于小规模数据存储。分布式存储虽然可以用于数据存储，但不是人力资源信息系统常用的技术。

3.在人力资源信息系统中，员工离职事件通常触发（）

A.薪酬调整

B.培训记录更新

C.职位空缺通知

D.绩效评估

答案：C

解析：在人力资源信息系统中，员工离职事件会触发一系列后续操作，其中最直接的是生成职位空缺通知，以便企业及时招聘新员工填补空缺。薪酬调整通常与员工入职或职位变动相关；培训记录更新主要针对在职员工；绩效评估则定期进行，与员工离职事件无直接触发关系。

4.以下哪个指标不属于人力资源信息系统的效益评估指标（）

A.系统使用率

B.员工满意度

C.数据准确性

D.员工流动率

答案：D

解析：人力资源信息系统的效益评估指标主要包括系统使用率、员工满意度、数据准确性、操作效率等。员工流动率是人力资源管理的业务指标，反映企业人才流失情况，与人力资源信息系统的效益无直接关系。

5.人力资源信息系统的用户角色通常不包括（）

A.系统管理员

B.人力资源专员

C.财务经理

D.生产主管

答案：D

解析：人力资源信息系统的用户角色主要包括系统管理员、人力资源专员、部门经理、高管等。财务经理虽然可能需要通过系统获取部分人力资源数据用于财务分析，但通常不是系统的直接用户。生产主管主要负责生产管理，与人力资源信息系统关联度较低。

6.在人力资源信息系统中，绩效考核模块的主要功能是（）

A.记录员工考勤

B.计算员工薪酬

C.评估员工工作表现

D.管理员工培训记录

答案：C

解析：人力资源信息系统的绩效考核模块主要功能是评估员工工作表现，包括设定考核指标、收集考核数据、进行绩效评估、生成考核报告等。记录员工考勤属于考勤管理模块；计算员工薪酬属于薪酬管理模块；管理员工培训记录属于培训管理模块。

7.以下哪种方法不属于人力资源信息系统安全防护措施（）

A.用户权限管理

B.数据加密

C.定期备份

D.系统自动关机

答案：D

解析：人力资源信息系统安全防护措施主要包括用户权限管理、数据加密、定期备份、防火墙设置、入侵检测等。系统自动关机虽然可以作为一种节能措施，但与系统安全防护无关，甚至可能影响系统正常运行。

8.人力资源信息系统的数据来源通常不包括（）

A.员工入职申请

B.考勤记录

C.市场薪酬调研报告

D.销售业绩数据

答案：D

解析：人力资源信息系统的数据来源主要包括员工入职申请、考勤记录、薪酬数据、绩效评估结果、培训记录等内部数据，以及市场薪酬调研报告等外部数据。销售业绩数据属于销售管理系统的范畴，与人力资源信息系统无直接关联。

9.在人力资源信息系统中，组织架构模块的主要作用是（）

A.管理员工个人信息

B.展示企业部门设置和职位层级

C.计算员工加班工资

D.跟踪员工晋升记录

答案：B

解析：人力资源信息系统的组织架构模块主要作用是展示企业部门设置和职位层级，包括部门信息管理、职位设置、汇报关系维护等。管理员工个人信息属于员工信息管理模块；计算员工加班工资属于薪酬管理模块；跟踪员工晋升记录属于职业发展管理模块。

10.以下哪种情况会导致人力资源信息系统数据不一致（）

A.多用户同时录入数据

B.系统定期自动备份

C.数据库参数调整

D.系统版本升级

答案：A

解析：人力资源信息系统数据不一致的主要原因包括多用户同时录入数据导致的并发冲突、系统接口错误、数据导入导出问题、数据清理不及时等。系统定期自动备份、数据库参数调整、系统版本升级都是正常维护操作，不会导致数据不一致。

11.人力资源信息系统实施成功的关键因素不包括（）

A.高层管理者的支持

B.用户积极