护理绩效考核表66691227.docVIP

护理绩效考核妇产科护理人员绩效考核表

姓名考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准护士长评分工作工作欠细致认真，每次扣工作积极认真、细心.80.5分。责任心

检查本班工作职责落实情工作完成岗位责任制，完成全院调度况，未完成，每项内容扣2分。10或加班不服从调度或科室安排一次扣效率

3分。

不服从工作安排或违反医品德院的各项规章制度一次扣2执行职业操作，爱岗敬业，遵守医5分。德规范，遵纪守法,有爱院精神.操作

仪表

着装整齐、仪表行为规范。5违反一个项目一次扣1分行为

病人提名表扬的护士加1分，

被一名病人提名不满意或对其

有意见者经核实扣5分，与病优质解释耐心，做好宣教、不与人争吵者扣10分,视病情未做5病人争吵。健康宣教每人次扣1分，病人服务

提出问题未认真解答或未及时

进行处理的每次扣2分，未主

动为病人服务每次扣2分。

同事间不团结扣3分，工作不团队协调，无合作精神扣2,4分.团结协作，有良好的团队精神。5

精神沟通上下级相处融洽，善于沟通。缺乏沟通扣1分，上下级关系

5紧张，对上级工作欠支持有抵协调触情绪扣2分。

浪费物品、人力、财产每发成本现一次扣1分。节省物力，避免浪费.5

意识

无安全意识，因责任心不强而安全5

发生意外事件不得分。因不做

意识有安全意识,避免意外发好病情观察和巡视，未及时发

生。现病情变化，采取处理措施欠

及时，视情况扣3,5分/次.当

班内病人出现跌伤或致骨折不

得分。

迟到、早退每次扣1分，离

岗扣2分，病、事假一天扣0。5

分，旷工2小时以内扣8分，旷

考勤全勤，遵守考勤制度.8工半天待岗处理，换班（提出

者）一次扣1分（参加专业考

试和开会学习换班者经护士长

批准除外)。

当班一处不整洁,物品管理不

善，病室或科室喧哗、欠整齐，科室协助护士长管理，保持病区管理5扣0.5分，无节约用水，未按时有序.管理关灯及空调，当班管理不善者

每次扣1分。

病人头发长或胡须长或指甲

长每人次扣0.5分,发生一例烫

伤或护理不当出现皮损的或坠

床扣5分，床单位有血迹、尿基础

工作落实，无发生褥疮。8迹，病人衣服有呕吐物、血迹，

护理床头柜或床下杂物多，,每处扣

0.5分，病人体位欠舒适、安全，

生活护理欠落实,每项扣1分。

可避免而发生褥疮的不得分。

理论考核不合格者扣4分。。

理论无故不参加业务学习者扣3分/努力学习，不断更新知识,考5次，因事请假获准者扣1分/次，试合格。知识

技术操作考核不合格者每项扣

4分,每月未完成护理部规定技术遵守操作规程，操作熟练，考试合的考核项目每项扣2.5分，工作5格。操作中违反操作规程每次扣2分，

漏一份护理记录一次扣1

护理分，不合格每处扣0。5分，字体书写及时，准确完整，质量8马虎，不清楚每字扣0.1分。，文件符合要求.

未执行一例扣1分,一般差

无护错每例扣4分,严重差错每例严格执行三查七对，严防差错事理差错8扣10分，事故1例待岗或辞职。故发生.事故发生差错事故者隐瞒不报视情

节轻重扣罚

下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除～~～～～～

教育机构劳动合同范本

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助.

一、_________培训学校聘请_________籍_________（外文姓名)_________（中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1)

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利:

1。聘方向受聘方提供意外保险.（另附2）

2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整）或教师凭机票报销_________元人民币.

六、聘方的义务:

1。向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估.

4。按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务:

1。遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的