2025年人力资源管理师《理论知识》冲刺押题卷（二）.docx

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2025年人力资源管理师《理论知识》冲刺押题卷（二）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.描述一个组织希望员工达到的工作标准的是（）。

3.用于预测应聘者未来工作绩效的验证性方法属于（）。

4.在人员招聘中，要求应聘者做出某种反应的提问方式是（）。

5.根据工作说明书和招聘申请表对求职者进行初步筛选的方法是（）。

6.适用于小型企业或特定岗位的绩效评估方法是（）。

7.绩效考核中，由上级主管对照工作目标和标

该用户很懒，什么也没介绍

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