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企业合作与校企互动的外贸人才培养模式.docx

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    企业合作与校企互动的外贸人才培养模式

    前言

    文化差异是跨文化沟通的主要挑战。包括语言差异、非语言符号的理解差异、价值观差异、行为规范差异等。语言差异不仅限于词汇的不同，更涉及语言背后的文化意义。非语言沟通，如肢体语言、面部表情、眼神交流等，也因文化背景不同而有所差异。各国对礼仪、权威、时间观念的理解不同，这些都会影响跨文化沟通的效果。

    跨文化培训是提升跨文化沟通能力的有效途径。通过系统的培训，商务人员可以更好地了解和理解不同文化的沟通方式、行为规范以及价值观差异。培训内容应包括文化差异的理论基础、跨文化沟通的实践技巧、国际商务礼仪等，帮助学员在

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