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2025年国家开放大学（电大）《劳动经济学导论》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力资源的稀缺性主要体现在（）

A.劳动力数量不足

B.劳动力质量不高

C.劳动力不能自由流动

D.劳动力供给弹性太小

答案：A

解析：劳动力资源的稀缺性是指在一定时期内，可利用的劳动力数量相对于社会生产需求来说是有限的。这种稀缺性主要体现在数量上，即劳动力供给无法满足所有需要工作的人的需求。质量不高、流动受限和供给弹性小都是影响劳动力市场的重要因素，但不是稀缺性的直接体现。

2.劳动力市场供求关系的变化主要受哪些因素影响？（）

A.人口数量和结构

B.教育和培训水平

C.技术进步

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场的供求关系受多种因素影响。人口数量和结构直接影响劳动力供给的数量和质量；教育和培训水平决定了劳动力的技能和素质；技术进步会改变对劳动力的需求结构，某些职业需求增加，某些减少。因此，以上所有因素都会影响劳动力市场供求关系。

3.工资作为劳动力价格，其决定因素主要是（）

A.劳动力供求关系

B.劳动生产率

C.社会平均工资水平

D.以上都是

答案：D

解析：工资作为劳动力价格，其决定是一个复杂的过程，涉及多个因素。劳动力供求关系是基础，供大于求时工资倾向于下降，求大于供时工资倾向于上升。劳动生产率影响企业的支付能力，生产率越高，企业愿意支付的工资水平可能越高。社会平均工资水平则反映了整个社会的劳动力价值，对个体工资水平有参考和影响作用。因此，以上因素都是决定工资的重要因素。

4.失业类型中，由经济周期波动引起的失业属于（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.自然失业

答案：C

解析：失业类型主要包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和自然失业。摩擦性失业是指人们在转换工作或加入劳动力市场时产生的暂时性失业。结构性失业是指由于产业结构变化或技能不匹配导致的失业。周期性失业是由经济周期波动引起的失业，当经济衰退时，企业减少招聘甚至裁员，导致失业率上升。自然失业是指即使在充分就业情况下也存在的失业，主要包括摩擦性失业和结构性失业。因此，由经济周期波动引起的失业属于周期性失业。

5.劳动力市场歧视是指（）

A.劳动者因性别、种族等原因受到不公平待遇

B.劳动者因技能不足而无法找到工作

C.劳动者因年龄过大而受到排斥

D.以上都是

答案：A

解析：劳动力市场歧视是指雇主在招聘、雇佣、晋升等方面，基于劳动者的性别、种族、年龄、宗教、残疾等非经济因素，而非劳动者的能力或生产率，对其进行不公平对待。技能不足导致无法找到工作属于市场选择的结果，而非歧视。年龄过大受到排斥可能涉及年龄歧视，但性别、种族歧视是更典型的劳动力市场歧视形式。因此，劳动力市场歧视主要指因性别、种族等原因受到不公平待遇。

6.人力资本理论认为（）

A.教育和培训是提高个人收入的关键

B.物质资本投资比人力资本投资更重要

C.劳动力市场的供求决定工资水平

D.失业是劳动力市场的必然现象

答案：A

解析：人力资本理论强调教育和培训对个人收入和经济发展的重要性。该理论认为，个人通过投资于教育和培训，可以增加自身的人力资本，从而提高生产力和收入潜力。物质资本投资也很重要，但人力资本理论更侧重于知识、技能和健康等内在资本的作用。劳动力市场的供求确实影响工资水平，但这不是人力资本理论的核心观点。失业是劳动力市场的现象，人力资本理论主要关注如何通过教育和培训减少结构性失业，提高就业质量。

7.工作满意度高的员工通常（）

A.出勤率低，离职率高

B.出勤率高，离职率低

C.工作效率低下，错误率高

D.工作效率高，错误率低

答案：B

解析：工作满意度是指员工对其工作或工作经历的情感反应。研究表明，工作满意度高的员工通常对工作更投入，更有归属感，因此出勤率较高，离职率较低。高满意度往往伴随着更高的工作动机和积极性，有助于提高工作效率和减少错误。出勤率低、离职率高、工作效率低下、错误率高都是工作满意度低的典型表现。

8.衡量一个国家或地区劳动力市场效率的重要指标是（）

A.失业率

B.劳动力参与率

C.薪酬水平

D.劳动生产率

答案：A

解析：衡量劳动力市场效率的重要指标包括失业率、劳动力参与率、薪酬水平和劳动生产率等。失业率是反映劳动力市场供需匹配程度的关键指标。高失业率通常意味着劳动力资源未被有效利用，市场效率低下。劳动力参与率反映劳动力资源的利用广度，薪酬水平反映劳动力价值的实现程度，劳动生产率反映劳动力利用的效果。但失业率是衡量市场效率最直接的指标之一，因为它直接反映了劳动