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劳动法知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.福利待遇

C.工作内容和工作地点

D.竞业限制

答案：C

2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

答案：B

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七

B.十五

C.三十

D.六十

答案：B

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之八十以下

D.百分之三十以上百分之一百以下

答案：A

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

D.及时分期

答案：B

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D.试用期内的员工

答案：D

9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.董事会

答案：A

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

11.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

答案：C

12.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.九十

B.一百零八

C.一百二十

D.一百五十八

答案：D（注：不同地区产假天数可能不同，此处以常见天数为例）

13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）。

A.百分之三十

B.百分之四十

C.百分之五十

D.百分之六十

答案：C

14.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位（）支付经济补偿。

A.不必

B.应当

C.协商后

D.酌情

答案：B

15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案：D

16.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.劳动者报到之日

答案：A

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.协商后决定是否影响

答案：B

19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.法律援助

D.劳动仲裁

答案：A

20.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动合同终止的情形有（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

答案：ABCD

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）

A.