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2025国考昆明市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）：
昆明市人社局近期开展“就业帮扶春风行动”，针对高校毕业生、农民工等重点群体推出系列服务。请根据给定材料，概括此次行动的主要帮扶措施及成效，要求条理清晰、语言精练，不超过300字。
材料：
材料一：昆明市人社局联合多部门开展“就业帮扶春风行动”，在全市设立20个线下服务点，提供岗位匹配、技能培训等服务。针对高校毕业生，推出“校园招聘直通车”，组织100家用人单位进高校开展专场招聘。针对农民工，开展“技能培训送下乡”活动，培训电工、焊工等紧缺工种，覆盖5000人次。
材料二：行动期间，昆明市新增就业3.2万人，其中高校毕业生就业率达45%，农民工技能培训后就业率达60%。某企业负责人表示：“帮扶措施精准，解决了我们招工难题。”
答案：
主要措施：设立线下服务点，提供岗位匹配、技能培训；开展“校园招聘直通车”，组织企业进高校；实施“技能培训送下乡”，培训紧缺工种。成效：新增就业3.2万人，高校毕业生就业率达45%，农民工技能培训后就业率达60%，企业招工难题得到缓解。
题目2（15分）：
昆明市人社局在调研中发现，部分就业困难人员因信息不对称、技能不足等问题影响就业。请根据给定材料，分析影响这些群体就业的关键因素，要求分点作答，不超过400字。
材料：
材料一：某社区就业困难人员张某，因缺乏驾驶技能，多次求职失败。工作人员介绍其参加汽修培训后，成功入职某维修厂。
材料二：某企业反映，部分求职者简历与岗位要求不符，如高学历人员应聘基础岗位，或低学历人员缺乏职业规划意识。
材料三：昆明市人社局数据显示，2024年就业困难人员中有30%因信息渠道有限错过招聘机会，20%因技能与市场需求脱节。
答案：
关键因素：
1.技能不足：部分求职者缺乏市场急需技能，如张某需驾驶技能才能就业。
2.信息不对称：30%就业困难人员因信息渠道有限错过招聘机会。
3.职业认知偏差：求职者简历与岗位要求不符，或缺乏职业规划意识。
4.市场供需错配：企业反映低学历人员技能与需求脱节。
题目3（15分）：
昆明市人社局收集到部分企业招工难、员工跳槽率高的反馈。请根据给定材料，概括企业反映的主要问题及原因，要求不超过350字。
材料：
材料一：某制造业企业负责人反映，招工难主要因薪资待遇低、工作强度大，且本地年轻人不愿从事流水线工作。
材料二：某互联网公司HR表示，员工跳槽率高与工作压力、晋升通道狭窄有关，尤其是35岁以上员工流动性大。
材料三：昆明市人社局调研显示，2024年制造业企业平均招工率下降15%，而服务业企业因灵活用工模式招工率提升20%。
答案：
主要问题及原因：
1.制造业招工难：薪资待遇低、工作强度大，年轻人不愿从事流水线工作。
2.互联网企业跳槽率高：工作压力大、晋升通道狭窄，35岁以上员工流动性大。
3.行业差异：制造业用工僵化，服务业灵活用工模式更受青睐。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）：
昆明市人社局计划推出“就业大数据服务平台”，利用信息化手段提升就业服务效率。请结合给定材料，分析该平台建设的必要性与潜在挑战，要求逻辑清晰、论据充分，不超过500字。
材料：
材料一：某发达国家就业服务平台通过AI匹配技术，使求职者平均找到合适岗位时间缩短50%。材料二：昆明市人社局数据显示，传统招聘模式中30%的岗位因信息滞后导致招工失败。材料三：某企业反映，当前就业信息分散，求职者需多头查询，效率低下。
答案：
必要性：
1.提升效率：大数据平台可实时匹配供需，缩短求职时间（如某发达国家案例）。
2.优化资源配置：解决信息分散问题，避免招工失败（昆明市30%岗位因信息滞后失败）。
3.精准服务：通过数据分析预测就业趋势，针对性帮扶重点群体。
潜在挑战：
1.数据安全：需保障求职者隐私，防止信息泄露。
2.技术门槛：平台开发需投入大量资金，且需持续更新迭代。
3.使用习惯：部分人群对信息化工具接受度低，需加强推广培训。
题目5（20分）：
昆明市人社局在推动“灵活就业”发展中面临政策不完善、监管不足等问题。请结合给定材料，分析“灵活就业”的积极意义及政策完善方向，要求观点明确、论述合理，不超过500字。
材料：
材料一：昆明市“灵活就业”群体达10万人，其中外卖骑手、网约车司机等占60%。某平台数据显示，灵活就业者满意度达70%。材料二：当前政策对灵活就业者社保、税收等支持不足，如社保缴纳比例高于传统就业。材料三：某地试点“灵活就业社保补贴”政策，效果显著，但覆盖面有限。
答案：
积极意义：
1.扩大就业渠道：满足多样化就业需求，如外卖骑手等群体通过
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