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2025国考宁波市监狱管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

阅读给定材料，概括当前宁波市监狱管理工作中面临的主要问题，并分析问题产生的原因。

材料

近年来，宁波市监狱管理体制改革不断深化，但在实际工作中仍存在一些突出问题。部分监狱警力不足，警民比例失衡，导致监管压力增大；信息化建设滞后，智能监控技术应用不够广泛，影响了管理效率；部分罪犯刑满释放后社会适应能力差，再犯罪率有所上升；监狱内部管理存在漏洞，个别干警作风松散，违规违纪现象时有发生。此外，社会对监狱管理的关注度提高，舆论监督压力增大，也对监狱工作提出了更高要求。

答案

（一）主要问题

1.警力不足，监管压力大。宁波市部分监狱警民比例失衡，现有警力难以满足日常监管需求，导致监管工作存在隐患。

2.信息化建设滞后。智能监控、大数据分析等先进技术应用不足，影响了管理效率和风险防控能力。

3.罪犯刑满释放后社会适应能力差。部分罪犯教育改造效果不佳，再犯罪率上升，增加了社会治安风险。

4.内部管理存在漏洞。个别干警作风松散，违规违纪现象时有发生，损害了监狱形象。

5.舆论监督压力增大。社会对监狱管理的关注度提高，对监狱工作提出了更高要求，但部分监狱应对能力不足。

（二）原因分析

1.警力配置不合理。监狱警力增长缓慢，而罪犯数量持续增加，导致警民比例失衡。

2.信息化建设投入不足。部分监狱对智能监控系统、大数据平台等先进技术的投入不足，影响了技术应用水平。

3.教育改造工作薄弱。部分罪犯教育改造内容与市场需求脱节，缺乏有效的职业技能培训，导致刑满释放后难以就业。

4.内部管理制度不完善。部分监狱对干警的日常管理不够严格，监督机制不健全，导致违规违纪现象发生。

5.社会适应支持不足。刑满释放人员回归社会后，缺乏有效的社会帮扶和心理疏导，导致社会适应能力差。

2.题目

根据给定材料，归纳宁波市监狱管理工作中取得的主要成绩，并分析其经验做法。

材料

宁波市监狱管理局近年来积极推进智慧监狱建设，引入智能监控系统、人脸识别等技术，显著提升了监管效率。同时，加强罪犯教育改造，开展职业技能培训，帮助罪犯掌握就业技能，降低了再犯罪率。此外，宁波市监狱还积极探索“监狱+社区”合作模式，为刑满释放人员提供就业指导和社会帮扶，有效促进了其社会适应。此外，监狱还加强内部管理，完善绩效考核制度，提升干警工作积极性，整体工作成效显著。

答案

（一）主要成绩

1.智慧监狱建设成效显著。引入智能监控系统、人脸识别等技术，提升了监管效率和风险防控能力。

2.教育改造工作取得突破。开展职业技能培训，帮助罪犯掌握就业技能，降低了再犯罪率。

3.“监狱+社区”合作模式创新。为刑满释放人员提供就业指导和社会帮扶，有效促进了其社会适应。

4.内部管理优化。完善绩效考核制度，提升干警工作积极性，提高了整体工作效能。

（二）经验做法

1.科技赋能监管。宁波市监狱管理局积极引入智能监控系统、人脸识别等技术，实现了对罪犯的精准管理，提升了监管效率。

2.注重教育改造。将职业技能培训纳入教育改造内容，帮助罪犯掌握就业技能，为其刑满释放后的就业提供了保障。

3.探索社会化帮扶模式。通过“监狱+社区”合作，为刑满释放人员提供就业指导和社会支持，有效降低了再犯罪率。

4.加强内部管理。完善绩效考核制度，激励干警提升工作积极性，同时加强廉政建设，杜绝违规违纪现象。

3.题目

阅读给定材料，归纳宁波市监狱管理工作中与社会协同的相关做法，并提出改进建议。

材料

宁波市监狱管理局积极探索与社会协同的机制，与当地企业合作，为刑满释放人员提供实习岗位；与社区合作，开展刑满释放人员帮扶项目；与高校合作，开展犯罪心理研究，为监狱管理提供理论支持。然而，社会协同仍存在一些问题，如部分企业对刑满释放人员存在歧视，导致就业机会有限；社区帮扶力量不足，刑满释放人员回归社会后缺乏有效的心理疏导；高校研究成果转化率低，未能有效指导监狱管理工作。

答案

（一）与社会协同的相关做法

1.与企业合作。与当地企业合作，为刑满释放人员提供实习岗位，促进其顺利就业。

2.与社区合作。与社区合作，开展刑满释放人员帮扶项目，为其回归社会提供支持。

3.与高校合作。与高校合作，开展犯罪心理研究，为监狱管理提供理论支持。

（二）改进建议

1.加强政策引导。政府应出台相关政策，鼓励企业吸纳刑满释放人员，消除社会歧视。

2.强化社区帮扶。增加社区帮扶力量，为刑满释放人员提供心理疏导和社会适应指导。

3.提升高校研究成果转化率。加强高校与监狱的合作，推动犯罪心理研究成果在监狱管理中的实际应用。

4.建立常态化协同机制。建立健全与社会各界的协同机制