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2025年考研管理学人力资源学冲刺试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.在人力资源管理的早期阶段，将其视为一种事务性、支持性职能，主要工作包括员工记录管理等，这体现了人力资源管理的（）特征。

A.专业性

B.战略性

C.边缘性

D.技术性

2.将人力资源战略与企业整体战略相结合，确保人力资源管理活动支持组织目标的实现，这是（）的核心思想。

A.人力资源管理信息系统

B.战略人力资源管理

C.人力资源规划

D.绩效管理

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式考察应聘者的沟通协调能力、团队协作精神和问题解决能力，这种方法属于（）。

A.简历筛选

B.背景调查

C.心理测试

D.甄选面试

4.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.现有员工技能分析

B.人员需求预测

C.人员供给分析

D.组织架构设计

5.员工在完成一项工作任务后，组织根据其表现提供的货币性报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等，这被称为（）。

A.薪酬

B.福利

C.激励

D.补偿

6.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业成就感

B.公司政策

C.工作认可

D.工作本身的挑战性

7.绩效考核的目的是为了评估员工贡献、识别培训需求、为薪酬决策提供依据等，这体现了绩效考核的（）功能。

A.评价功能

B.发展功能

C.激励功能

D.控制功能

8.在绩效管理循环中，与员工进行绩效目标设定、明确双方责任和期望的过程被称为（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.绩效计划

9.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、任务和人员层面存在的绩效差距

10.根据期望理论，员工努力程度与绩效之间的关系取决于（）。

A.奖励的吸引力

B.绩效对达成目标的贡献度

C.员工对努力能否带来绩效的信念

D.员工对绩效能否带来奖励的信念

11.企业为员工提供的非货币性福利，如健康保险、带薪休假、住房补贴、员工食堂等，通常被称为（）。

A.薪酬

B.福利

C.激励

D.补偿

12.在劳动关系管理中，员工代表与雇主代表就劳动条件进行集体谈判的过程被称为（）。

A.劳动争议

B.集体协商

C.劳动仲裁

D.和解调解

13.基于员工的知识、技能和能力，结合组织未来发展需要，为员工设计的个人成长和发展路径，被称为（）。

A.绩效计划

B.培训计划

C.职业生涯规划

D.工作说明书

14.通过对组织内外部环境进行分析，预测未来人力资源需求和供给状况，并制定相应计划的过程，是（）。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.人员培训

D.人员配置

15.某公司采用绩效分数加薪的方式，即根据年度绩效考核结果决定员工下一年度的工资增长幅度，这种薪酬结构属于（）。

A.范围薪酬结构

B.绩效调薪

C.技能薪酬结构

D.矩阵薪酬结构

16.当员工与雇主之间发生劳动争议，无法通过协商解决时，可以申请由依法设立的专门机构进行裁决，该过程称为（）。

A.劳动争议

B.集体协商

C.劳动仲裁

D.和解调解

17.以下哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作本身的特点

B.企业文化

C.员工个人性格

D.绩效考核公平性

18.人力资源管理人员利用信息技术（如数据库、软件系统）来收集、分析、存储和传递人力资源信息，提高管理效率和决策水平，这体现了人力资源管理信息系统的（）功能。

A.数据管理

B.流程优化

C.决策支持

D.人员支持

19.在组织变革过程中，为了帮助员工适应新的工作方式、技术或文化，并减少变革阻力，企业提供的各种指导、