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2025年人力资源管理师人力资源成本节约的奖励机制专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源成本节约的奖励机制专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源成本节约的奖励机制专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在设计人力资源成本节约的奖励机制时，首要考虑的原则是？

A、公平性原则

B、激励性原则

C、战略性原则

D、合法性原则

【答案】C

【解析】正确答案是C。战略性原则是设计任何人力资源管理制度的基石，奖励机制必

须与公司整体战略目标保持一致，确保成本节约的努力方向正确。A选项公平性原则是

确保制度能被员工接受和认可的基础，但不是首要考虑的。B选项激励性原则是制度有

效性的关键，但必须在战略框架内进行设计。D选项合法性原则是制度存在的底线，是

必须遵守的，但设计时的首要出发点是服务于战略。知识点：人力资源成本管理、激励

机制设计原则。易错点：容易将“公平性”或“激励性”作为首要原则，而忽略了所有管理

活动都应服务于企业战略这一根本前提。

2、以下哪项不属于直接人力资源成本的范畴？

A、员工工资

B、员工福利

C、招聘费用

D、培训费用

【答案】D

【解析】正确答案是D。人力资源成本通常分为直接成本和间接成本。直接成本主要指

与员工个体直接相关的薪酬福利支出，如工资、奖金、社保、福利等。招聘费用和培训

费用虽然也是人力资源成本，但通常被视为人力资源开发与获取的间接成本或专项成

本，不直接计入员工的薪酬福利包。知识点：人力资源成本的构成与分类。易错点：容

易将所有与人力资源相关的支出都归为直接成本，混淆了直接成本与间接成本、运营成

本与专项成本的区别。

3、某公司推行“合理化建议奖”，鼓励员工提出降低人力成本的方案，这属于哪种激励方

式？

A、短期激励

B、长期激励

C、精神激励

2025年人力资源管理师人力资源成本节约的奖励机制专题试卷及解析2

D、负激励

【答案】A

【解析】正确答案是A。合理化建议奖通常针对已发生的、具体的、可量化的节约行为

进行一次性奖励，其效果是即时性的，因此属于短期激励。B选项长期激励通常指股

权、期权等形式，着眼于长期业绩。C选项精神激励如表扬、荣誉，虽然可能伴随物质

奖励，但该“奖”明确指向物质奖励。D选项负激励是惩罚性措施，与奖励性质相反。知

识点：激励的类型与应用。易错点：可能会因为建议本身具有长期价值而误选B，但奖

励方式本身是即时的、一次性的，故为短期激励。

4、在评估人力资源成本节约奖励机制的效果时，最核心的评估指标是？

A、员工满意度

B、人均成本降低率

C、员工流失率

D、招聘周期缩短天数

【答案】B

【解析】正确答案是B。奖励机制的直接目标是节约成本，因此“人均成本降低率”或“总

成本节约额”是衡量其是否达成目标的最核心、最直接的指标。A、C、D指标可能受到

奖励机制的积极影响，但它们是间接的、辅助性的评估维度，不能直接反映成本节约的

成果。知识点：激励机制的效果评估。易错点：容易将激励带来的附带效果（如满意度

提升）作为核心评估指标，而忽略了机制设计的初衷。

5、为避免员工为追求奖励而采取损害公司长远利益的短视行为，奖励机制设计时应特

别注意？

A、奖励的及时性

B、奖励标准的明确性

C、奖励与长期绩效挂钩

D、奖励形式的多样性

【答案】C

【解析】正确答案是C。将奖励与长期绩效挂钩，如年度总成本节约、人均效能提升等，

可以有效引导员工关注长期、可持续的成本优化，而非短期削减。A选项及时性是激励

有效性的要素，但不能防止短视行为。B选项明确性是保证公平的基础，但明确的标准

也可能导致“钻空子”。D选项多样性是为了满足不同员工需求，与防止短视行为关系不

大。知识点：激励机制的负面效应规避。易错点：可能会认为只要标准明确（B）就能

避免问题，但明确的标准本身可能就是短视的。

6、通过优化工作流程、提升员工技能来提高人均产出，从而相对降低单位产出的人力

成本，这种成本节约策略被称为？

A、绝对成本控制

2025年人力资源管理师人力资源成本节约的奖励机制专题试卷及解析3

B、相对成本控制

C、结构性成本优化

D、运营性成本削减

【答