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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员技师(二级)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动争议暂行规定》，劳动争议调解组织应优先调解哪些类型的争议？（）

A.劳动合同争议

B.事实劳动关系争议

C.工伤认定争议

D.劳动报酬争议

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.C和D

【参考答案】C

【解析】《调解劳动争议暂行规定》第六条规定，调解组织应优先调解因劳动关系确认、劳动报酬、工伤认定等直接相关的争议。选项C（A和D）涵盖劳动合同争议和劳动报酬争议，符合法律规定。其他选项涉及工伤认定（C）或事实劳动关系（B）虽属劳动争议范畴，但优先级低于劳动合同和报酬争议。

2、劳动争议调解协议生效需满足哪些条件？（）

A.调解成功即可生效

B.经双方签字确认

C.由劳动部门备案

D.需提交仲裁委员会

【参考答案】B

【解析】根据《调解劳动争议暂行规定》第十二条，调解协议经双方自愿达成并签字确认后生效，无需备案或提交仲裁机构。选项A错误，调解成功是前提而非生效条件；选项C、D混淆了调解协议与仲裁程序的流程要求。

3、劳动争议仲裁时效期间为多少年？（）

A6个月

B.1年

C2年

D.3年

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。若当事人因不可抗力或无法预见的原因延误投诉，可申请仲裁时效中止或延长。选项A为普通诉讼时效，选项C、D为其他法律领域时效标准。

4、企业单方解除劳动合同需支付经济补偿金的情况不包括（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位经营困难需裁员

C.劳动者医疗期未满提前退休

D.劳动者拒绝胜任岗位培训

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十条、四十一条明确，用人单位因劳动者无过错解除合同需支付经济补偿，但第四十九条指出，劳动者严重违反用人单位规章制度且规章制度已合法有效的，用人单位可解除合同且无需补偿。选项A符合法定免责情形。

5、劳动争议调解协议履行过程中，若一方反悔，应如何处理？（）

A.直接向法院起诉

B.向调解组织申请撤销

C.向劳动仲裁委员会申请确认

D.通过企业工会协商解决

【参考答案】C

【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，调解协议履行过程中反悔的，当事人可向调解组织申请撤销或向仲裁委申请确认。选项C正确；选项A需经仲裁前置程序，选项B、D超出调解组织职权范围。

6、特殊工时制度（如综合计算工时制）的审批主体是（）。

A.企业内部人事部门

B.地方劳动行政部门

C.工会与企业协商确定

D.国家统计局

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位实行特殊工时制度需经劳动行政部门批准。选项B正确；选项A、C违反法定审批程序，选项D为统计机构，与劳动审批无关。

7、劳动争议调解协议具有（）效力

A.强制执行

B.民事合同

C.行政命令

D.司法裁判

【参考答案】B

【解析】调解协议经双方签字确认后，属于民事合同性质，受《民法典》约束。选项B正确；选项A需经仲裁委确认后才能强制执行，选项C、D超出调解协议效力范畴。

8、处理劳动争议时，预防为主原则的具体体现包括（）。

A.快速裁决争议

B.建立预警机制

C.限制劳动者投诉渠道

D.优先调解已进入仲裁程序的案件

【参考答案】B

【解析】预防为主原则要求通过制度建设预防争议，如建立劳动争议排查机制、定期协商会议等。选项B正确；选项A、D属于事后处置措施，选项C违背劳动者维权权利。

9、根据《劳动合同法》，经济补偿金计算基数按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。若某员工工作5年3个月，月均工资8000元，其经济补偿金应为（）。

A.5.5×8000=44000元

B.5×8000=40000元

C.5.5×8000+0.5×8000=48000元

D.5×80000.5×8000=44000元

【参考答案】B

【解析】经济补偿金计算按实际工作年限，不满半年不计入，故5年3个月按5年计算，正确答案为B。选项A错误因多计0.5年；选项C和D包含额外计算错误。

10、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人达成的协议若在履行中发生争议，应通过（）解决。

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.调解委员会再次调解

D.单位内部协商

【参考答案】A

【解析】调解协议具有民事合同性质，履行中争议