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2025国考温州市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读理解（共3题，每题20分，共60分）

注意：仔细阅读以下材料，根据题目要求作答。

材料一：

温州市近年来积极响应国家“稳就业”“保民生”政策，在人力资源服务领域推出了一系列创新举措。例如，在“新招工、新培训、新就业”行动中，通过政府补贴、企业参与、院校合作等方式，助力高校毕业生和农民工技能提升。同时，针对温州传统制造业转型升级的需求，市人社局联合行业协会开展“订单式”培训，重点培养工业机器人操作、智能制造等高技能人才。然而，在政策实施过程中也面临挑战：部分企业参与度不高，培训内容与企业实际需求脱节；部分劳动者对新兴职业认知不足，培训积极性不高；财政补贴资金使用效率有待提升。

材料二：

近年来，温州灵活就业人员规模快速增长，已成为就业市场的重要组成部分。市人社局为此出台了《温州市灵活就业人员社会保障暂行办法》，明确了平台企业、灵活就业人员、社保经办机构的责任划分，并探索建立“社保自愿缴存—平台代缴—政府兜底”的多层次保障体系。但实践中仍存在诸多问题：如部分平台企业未按规定履行社保责任，导致灵活就业人员参保率偏低；部分灵活就业人员因缴费负担重、政策不熟悉等原因选择“裸辞”；社会保障与灵活就业形态的适配性不足，现有政策难以完全覆盖新业态从业者的需求。

材料三：

为优化营商环境，吸引高端人才，温州市推出了“人才安居”“子女入学”“医疗绿色通道”等一系列人才服务政策。其中，“人才安居”计划通过建设人才公寓、提供购房补贴等方式，解决人才住房难题；在子女入学方面，实行“一校多区”“积分入学”等制度，保障人才子女教育权益。然而，政策落地过程中也暴露出一些问题：如人才公寓申请门槛较高，部分基层人才难以享受；教育资源配置不均衡，部分区域学位紧张；人才服务政策的精准性和可及性有待提高。

题目1（20分）：

根据材料一、材料二、材料三，概括温州市人力资源服务领域存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（要求：条理清晰，逻辑严谨，不超过400字）

题目2（20分）：

假设你是温州市人社局工作人员，请根据材料二的内容，撰写一份关于“提升灵活就业人员社会保障水平”的建议报告。（要求：内容具体，措施可行，语言规范，不超过500字）

题目3（20分）：

结合材料三，假设你被邀请参加温州市一场关于“优化人才服务政策”的座谈会，请准备一份发言提纲，重点阐述如何提升人才服务政策的精准性和可及性。（要求：观点明确，论据充分，结构完整，不超过600字）

第二部分：综合分析（共2题，每题25分，共50分）

注意：根据题目要求，结合给定材料，全面、准确、深入地进行分析。

材料四：

近年来，温州市人社局积极探索“互联网+人力资源服务”模式，通过建设“温州市智慧就业平台”，实现就业信息、培训资源、社保服务等多方位整合。平台上线后，求职者可通过手机APP实时查询岗位信息，企业可在线发布招聘需求，劳动者可随时随地参与线上培训。然而，在推广过程中也遇到一些阻力：部分老年人因不熟悉智能设备而无法使用平台；部分中小企业对线上招聘的投入意愿不足；平台信息更新不及时，部分岗位信息存在“虚假招聘”现象。

材料五：

为推动共同富裕，温州市在人力资源领域推出了“技能提升强省会”行动，旨在通过职业培训、技能竞赛、职称评定等方式，提升劳动者技能水平，缩小收入差距。行动实施一年后，全市高技能人才比例上升了12%，技能人才薪酬水平明显改善。但与此同时，也出现了一些新问题：如部分培训项目与企业需求错位，导致培训后就业率不高；技能人才评价体系不够完善，部分技能型人才难以获得应有的职业地位；技能提升与产业升级的协同性不足，部分传统行业技能人才面临转岗压力。

题目4（25分）：

“互联网+人力资源服务”模式在温州市的推广过程中面临哪些挑战？请结合材料四，分析挑战产生的原因，并提出相应的对策建议。（要求：分析深入，建议具体，不超过600字）

题目5（25分）：

结合材料五，分析“技能提升强省会”行动在实施过程中取得的成绩和存在的问题，并提出完善该行动的建议。（要求：观点明确，逻辑严谨，措施可行，不超过700字）

第三部分：应用文写作（共1题，50分）

注意：根据题目要求，完成应用文写作。

材料六：

近年来，温州市大力推动制造业数字化转型，但部分中小企业在引进智能设备、培养数字人才方面存在困难。为解决这一问题，市人社局计划开展“智能制造人才助力中小企业数字化转型”专项行动，通过政策引导、资源整合、精准服务等方式，帮助中小企业提升数字化水平。

题目6（50分）：

假设你是温州市人社局工作人员，请根据材料六，撰写一份《温州市“智能制造人才助力中小企业数字化转型”专项行动方案》（征求意见稿），内容包括：专项行动的目标