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演讲人：
日期:
团日活动团课培训
目录
CATALOGUE
01
活动概述
02
培训内容设计
03
实施流程安排
04
参与方式指导
05
效果评估机制
06
资源支持保障
PART
01
活动概述
通过团日活动深化青年群体对核心价值观的认同，增强组织凝聚力与向心力，为青年成长提供思想基础。
强化青年思想引领
结合理论培训与实践活动，帮助团员掌握团队协作、沟通表达等核心技能，适应社会发展需求。
促进实践能力提升
创新活动形式与内容，激发基层团组织活力，形成长效化、品牌化的青年教育模式。
推动组织活力建设
背景与意义
目标设定
增强团队协作
组织分组任务、拓展训练等活动，强化团员间的信任与合作意识，构建高效团队。
培养实践能力
设计情景模拟、案例分析等互动环节，锻炼团员解决问题、创新思维及领导力等综合能力。
深化理论学习
通过专题团课系统讲解政策理论、团史知识等内容，提升团员政治素养与理论水平。
活动范围
覆盖全体团员
面向基层团组织全体成员，确保活动参与度与覆盖面，避免出现教育盲区。
联动多类资源
整合高校、企业、社区等平台资源，开展线上线下结合的多样化活动形式。
分层分类实施
针对不同年龄段、职业背景的团员群体，定制差异化培训内容与活动方案。
PART
02
培训内容设计
主题模块划分
思想引领模块
围绕核心价值观设计课程，涵盖理想信念教育、爱国主义精神培养等内容，通过案例分析强化理论认知。
创新拓展模块
引入新媒体技术应用、公益项目设计等前沿话题，激发团员创新思维与社会责任感。
实践能力提升模块
聚焦团队协作、领导力培养等实用技能，设计情景模拟任务，如分组完成项目策划与执行。
文化传承模块
结合传统节日或红色文化资源，开展专题学习与手工制作活动，增强文化认同感。
课程体系构建
基础理论课程
系统讲解团史团章、组织架构等基础知识，辅以问答测试巩固学习效果。
01
专题研讨课程
针对热点社会议题或青年成长困惑，组织辩论或圆桌讨论，深化问题分析能力。
02
案例教学课程
选取优秀团员事迹或典型团队案例，通过视频展播与分组复盘提炼经验。
03
技能实训课程
设置公文写作、公众演讲等实操训练，配备导师一对一反馈指导。
04
设计姓名接龙、团队拼图等游戏，快速拉近成员距离，活跃现场氛围。
模拟团代会提案、危机事件处理等场景，提升应变与沟通能力。
利用小程序开展限时答题竞赛，积分排名激励学员主动学习。
要求小组以PPT、短视频等形式汇报学习成果，并开展交叉点评促进交流。
互动环节设置
破冰游戏
角色扮演活动
线上知识竞答
成果展示与互评
PART
03
实施流程安排
前期准备事项
确定培训主题与目标
根据团队需求明确团课培训的核心主题，设定具体可衡量的学习目标，确保内容与团队发展阶段相匹配。
场地与设备调试
提前预订适合的培训场地，检查投影仪、音响、麦克风等设备运行状态，并准备备用方案以应对突发故障。
材料设计与分发
制作培训手册、PPT课件及互动资料，内容需涵盖理论讲解、案例分析和实践任务，并在活动前完成印刷或电子版分发。
人员分工与协调
明确主持人、讲师、后勤保障等角色职责，建立沟通群组以便实时同步信息，确保各环节无缝衔接。
执行步骤说明
讲师结合行业标杆案例系统讲解团课知识体系，穿插提问互动加深理解，每模块结束后预留答疑时间。
理论讲授与案例解析
情景模拟与实战演练
总结复盘与成果固化
通过趣味游戏或分组讨论消除成员陌生感，快速建立团队凝聚力，为后续学习营造开放氛围。
设计角色扮演、沙盘推演等沉浸式活动，让学员在模拟场景中应用所学技能，并由观察员记录反馈改进点。
引导学员分组汇报学习收获，提炼关键方法论，制定个人行动计划，同时收集培训效果评估问卷。
开场破冰与团队融合
在互动环节与自由讨论部分预留10%-15%的时间裕度，避免因超时导致后续环节压缩或质量下降。
弹性时间缓冲区
重点把控开场签到、茶歇休息、设备切换等衔接节点，安排专人负责流程提醒与时间预警。
关键环节监控点
01
02
03
04
将培训拆分为准备期、实施期和收尾期，每个阶段设置里程碑任务，如物料验收截止日、试讲完成日等。
分阶段进度规划
明确如人员迟到超15分钟、设备故障超10分钟等情况立即启动备用方案，确保整体进度不受影响。
应急预案启动标准
时间节点控制
PART
04
参与方式指导
报名注册流程
线上平台操作指南
参与者需通过指定官方平台完成实名注册，填写个人信息并上传相关证件扫描件，系统自动生成唯一报名编号作为身份识别依据。
审核与确认流程
提交报名后，后台将在规定工作日内完成资格审核，通过短信或邮件发送电子入场券及分组信息，未通过者需根据反馈补充材料重新提交申请。
线下报名点服务说明
针对无法线上操作的特殊情况，设立线下服务点提供人工协助，需携带有
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