辞退的劳动合同模板(3篇).docx

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我公司与您之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除原因

1.[具体原因，如：由于公司业务调整，岗位需求发生变化；或因您在试用期内未能达到公司要求的工作标准；或因您违反公司规章制度等。]

2.[如有具体事件，请详细描述，例如：您在[具体日期]因[具体事件]被公司给予[具体处罚]，经多次教育纠正后，您仍然[具体不良行为]，根据公司规章制度，公司决定解除与您的劳动合同。]

二、解除时间

1.本劳动合同自[解除日期]起解除。

2.自[解除日期]起，您不再担任公司[具体岗位]一职。

三、经济补偿

1.根据您在公司的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：[具体计算方法，如：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。]

3.您在公司的工作年限自[入职日期]起计算至[解除日期]止。

四、工作交接

1.请您在[具体日期]前完成工作交接，将手头的工作和职责移交给指定的接替人员。

2.在工作交接过程中，请确保所有文件、资料、物品等完好无损，并按照公司规定办理交接手续。

五、其他事项

1.您在劳动合同解除后，应遵守必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。

2.请您在[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社保关系转移等。

3.如有其他未了事项，请及时与公司沟通解决。

特此通知。

公司名称：

法定代表人：

联系电话：

通讯地址：

日期：[通知发出日期]

附件：

1.劳动合同解除证明

2.经济补偿金支付凭证

3.工作交接清单

4.离职手续办理指南

请注意，本模板仅供参考，具体解除劳动合同的内容应根据实际情况和法律法规进行调整。如需进一步咨询，请咨询专业法律人士。

第2篇

合同编号：________________

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同的解除

1.解除原因：乙方因（以下列明具体原因，如：工作表现不佳、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等）原因，经甲方多次教育、纠正后，乙方仍无明显改进，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

2.解除方式：本合同自本协议签订之日起解除。

二、经济补偿

1.经济补偿金：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

-乙方在甲方处工作满一年的，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；

-乙方在甲方处工作满六个月不满一年的，甲方应支付相当于乙方半个月工资的经济补偿金；

-乙方在甲方处工作不满六个月的，甲方应支付相当于乙方一天工资的经济补偿金。

2.工资支付：甲方应在解除劳动合同当日一次性支付乙方经济补偿金及乙方应得的工资。

三、工作交接

1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方的要求，完成工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。

2.乙方应将工作资料、文件、物品等妥善交还甲方，不得带走或损坏。

四、其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2.乙方在解除劳动合同后，如需重新就业，应遵守国家关于就业的相关规定。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、变更、解除或终止，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：______________年__月__日

注：

1.本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。

2.甲方应确保在解除劳动合同前，依法向乙方支付经济补偿金。

3.乙方在签订本协议前，应仔细阅读协议内容，如有疑问，应及时与甲方沟通。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我单位与您之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工严重违反单位规章制度、员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重