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组织计划试题及答案
一、单选题
1.在制定组织计划时，首先需要确定的是（）（1分）
A.组织目标B.组织结构C.资源配置D.人员安排
【答案】A
【解析】组织计划的核心是围绕组织目标展开的，因此确定组织目标是首要步骤。
2.以下哪项不属于组织计划的内容？（）（1分）
A.工作流程设计B.组织结构调整C.员工绩效考核D.资源配置方案
【答案】C
【解析】员工绩效考核属于组织运行阶段的管理活动，而非组织计划的内容。
3.在组织计划中，SWOT分析主要用来分析组织的（）（2分）
A.工作流程B.组织结构C.内部优势与劣势、外部机会与威胁D.资源配置
【答案】C
【解析】SWOT分析是战略管理工具，用于分析组织的内部和外部环境因素。
4.组织计划中的“SMART原则”指的是（）（2分）
A.具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）B.效率（Efficiency）、效果（Effectiveness）、经济性（Economy）、公平性（Fairness）、及时性（Timeliness）
【答案】A
【解析】SMART原则是目标管理中的核心原则，强调目标的具体性、可测量性、可实现性、相关性和时限性。
5.组织计划中的“目标管理”方法是由谁提出的？（）（2分）
A.马斯洛B.赫茨伯格C.德鲁克D.福列特
【答案】C
【解析】目标管理（MBO）是由管理学家彼得·德鲁克提出的。
6.在组织计划中，组织结构设计的主要目的是（）（2分）
A.提高员工满意度B.实现组织目标C.减少管理成本D.增强组织灵活性
【答案】B
【解析】组织结构设计的核心目的是为了实现组织目标，确保组织资源的有效配置和利用。
7.组织计划中的“滚动计划法”适用于（）（2分）
A.短期计划B.中期计划C.长期计划D.战略计划
【答案】B
【解析】滚动计划法是一种定期修订的计划方法，适用于中期计划，通过逐步细化计划来适应环境变化。
8.在组织计划中，资源配置的主要依据是（）（2分）
A.员工个人意愿B.组织目标和任务C.组织文化D.外部环境变化
【答案】B
【解析】资源配置的核心依据是组织目标和任务，确保资源能够有效支持组织的运行和发展。
9.组织计划中的“平衡计分卡”主要用于（）（2分）
A.绩效考核B.组织结构设计C.资源配置D.战略规划
【答案】A
【解析】平衡计分卡是一种战略管理工具，主要用于绩效考核，通过多个维度评估组织绩效。
10.在组织计划中，组织变革的主要目的是（）（2分）
A.提高员工收入B.适应环境变化C.增加组织成员D.优化组织结构
【答案】B
【解析】组织变革的主要目的是为了适应环境变化，确保组织的持续发展和竞争力。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于组织计划的内容？（）
A.组织目标B.组织结构C.资源配置D.工作流程E.绩效考核
【答案】A、B、C、D
【解析】组织计划的核心内容包括组织目标、组织结构、资源配置和工作流程设计，绩效考核属于组织运行阶段的管理活动。
2.在组织计划中，SWOT分析的主要作用包括（）
A.识别组织优势B.分析外部机会C.评估组织劣势D.应对外部威胁E.制定战略目标
【答案】A、B、C、D
【解析】SWOT分析的主要作用是识别组织的内部优势与劣势、分析外部机会与威胁，为战略制定提供依据。
3.组织计划中的“目标管理”方法的主要步骤包括（）
A.目标制定B.目标分解C.目标实施D.目标考核E.目标调整
【答案】A、B、C、D、E
【解析】目标管理的步骤包括目标制定、目标分解、目标实施、目标考核和目标调整，形成闭环管理。
4.在组织计划中，组织结构设计的主要原则包括（）
A.目标一致原则B.权责对等原则C.统一指挥原则D.灵活适应原则E.经济高效原则
【答案】A、B、C、D、E
【解析】组织结构设计需要遵循目标一致、权责对等、统一指挥、灵活适应和经济高效等原则。
5.组织计划中的“资源配置”主要包括（）
A.人力资源B.财务资源C.物质资源D.信息资源E.时间资源
【答案】A、B、C、D、E
【解析】资源配置包括人力资源、财务资源、物质资源、信息资源和时间资源，确保资源的有效利用。
三、填空题
1.组织计划的核心是围绕______展开的，其目的是为了实现______。
【答案】组织目标；组织目标（4分）
2.在组织计划中，SWOT分析主要用于分析组织的______与______、______与______。
【答案】内部优势；内部劣势；外部机会；外部威胁（4分）
3.组织计划中的“SMART原则”强调目标必须具有______、______、______、______和______。
【答案】具体；可测量；可实现
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