新劳动合同法竞赛题.docVIP

新劳动协议法竞赛题(1-10０)

1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()经过，(）起施行。

1)6月２9曰1月1曰???2）6月２９曰6月29曰???3)6月２8曰１０月1曰???４)６月28曰1月1曰???2、《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度,明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1)公司??2）用人单位??３)劳动者??4)用人单位和劳动者???3、用人单位在制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与（）或者职工代表平等协商拟定。?1）董事会??2)监事会??3)工会??４)职工代表大会??

4、订立劳动协议,应该恪守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

1）公道??2)公认??3)公开??4)公平???5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有权()。?1）不遵照执行??

２)宣告废止???3)向用人单位提出，经过协商予以修改完善??

4)祈求劳动行政部门予以用人单位处罚??

6、《劳动协议法》调整的劳动关系是一个（)。?1)人身关系???2）财产关系??

3)人身关系和财产关系相结合的社会关系??

4）经济关系???7、用人单位自(）起即与劳动者建立劳动关系。

1)用工之曰???２)订立协议之曰???3）上级批准设立之曰??

4)劳动者领取工资之曰??

8、用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其余证件，不得规定劳动者提供担保或者以其余名义向劳动者收取财物。

１)可以??2）不应??３)应该??4）不得???9、《劳动协议法》规定，建立劳动关系,（)订立书面劳动协议。?1)可以??２)应该??3)需要??4)无须???

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应该自用工之曰起(）内订立书面劳动协议。

1）十五曰??2）一个月??３）二个月??４）三个月??

?11、固定时限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定协议（）时间的劳动协议。

1)解除??２)续订??３)终结??4）中止??

?

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（)；給劳动者导致损害的,依法承担赔偿责任。

1)责令改正并予以警告??

2)责令改正???3）责令改正,情节严重的予以警告???4)予以警告??

1３、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门(）;給劳动者导致损害的,应该承担赔偿责任。

１）责令改正,予以警告???2)责令改正???3)责令改正,情节严重的予以警告???4)予以警告?１4、无固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定(）时间的劳动协议。

１)解除??2)续订??3)终结??4)中止???15、如下属于劳动协议必备条款的是（）。

1）劳动酬劳??２)试用期??3)保守商业秘密??4）福利待遇??

１６、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(）。?1)一个月??２）二个月??3)半个月??４)一个半月???17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。?1)百分之三十???2)百分之五十??

3）百分之六十??

4)百分之八十???１8、劳动者违反竞业限制约定的,应该按照约定向用人单位支付(）。?１)违约金??2)赔偿金??3）赔偿金??4)损失费???19、竞业限制的人员限于用人单位的（)、高级技术人员和其余负有必威体育官网网址义务的人员。

１)管理人员??

２)中层管理人员???３)高级管理人员???4)通常管理人员???20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(）向劳动者支付劳动酬劳。?1)可以??2)无须??3)应该??4)不得???21、变更劳动协议应该采取（)形式。

1)书面??2)口头??３)书面或口头??4）书面和口头??

22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动协议(）。

1)继续有效???2)失去效力???3)效力视情况而定??

４)由用人单位决定是否有效????２3、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项,(）劳动协议的履行。

1）影响??2）不影响??3)不一定影响??4)法律未规定是否