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【精】2016年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人员素质测评的目的？()

A.选拔人才

B.评价员工

C.培养人才

D.提高员工满意度

2.人员素质测评的理论基础不包括以下哪项？()

A.行为科学理论

B.能力理论

C.心理学理论

D.经济学理论

3.在人员素质测评中，常用的测评方法不包括以下哪项？()

A.自我报告法

B.观察法

C.量表法

D.调查问卷法

4.以下哪项不是人员素质测评的特点？()

A.对象的普遍性

B.方法的科学性

C.结果的客观性

D.评价的时效性

5.人员素质测评的基本程序不包括以下哪项？()

A.确定测评目的

B.制定测评方案

C.选择测评方法

D.实施测评

6.在人员素质测评中，结构化面试的优点不包括以下哪项？()

A.提高面试的客观性

B.提高面试的准确性

C.提高面试的效率

D.提高面试的趣味性

7.以下哪项不是人员素质测评中的误差来源？()

A.评分误差

B.评估者偏见

C.被评者焦虑

D.测评工具缺陷

8.在人员素质测评中，以下哪项不属于心理测评的方法？()

A.心理测验

B.心理访谈

C.心理观察

D.心理实验

9.以下哪项不是人员素质测评中行为锚定等级评价法的特点？()

A.操作性强

B.可靠性高

C.效率低

D.适用范围广

10.在人员素质测评中，以下哪项不是有效性的评价指标？()

A.灵敏度

B.特异性

C.精确度

D.预测力

11.以下哪项不是人员素质测评中的信度和效度？()

A.信度

B.效度

C.可靠性

D.准确性

二、多选题(共5题)

12.人员素质测评的理论基础包括以下哪些？()

A.行为科学理论

B.能力理论

C.心理学理论

D.经济学理论

E.教育学理论

13.以下哪些是人员素质测评的目的？()

A.选拔人才

B.评价员工

C.培养人才

D.提高员工满意度

E.提高组织效率

14.人员素质测评中，常用的测评方法有哪些？()

A.自我报告法

B.观察法

C.量表法

D.调查问卷法

E.成就测试

15.人员素质测评中，结构化面试的优点有哪些？()

A.提高面试的客观性

B.提高面试的准确性

C.提高面试的效率

D.降低面试的主观性

E.提高面试的趣味性

16.人员素质测评中的误差来源主要包括哪些？()

A.评分误差

B.评估者偏见

C.被评者焦虑

D.测评工具缺陷

E.环境因素

三、填空题(共5题)

17.人员素质测评的目的是为了选拔、评价和培养人才，以及提高组织的____。

18.人员素质测评的理论基础主要包括____、____和____等。

19.在人员素质测评中，____是一种常用的定量测评方法，它通过量表对被评者的素质进行评价。

20.人员素质测评中的信度是指测评结果的____，而效度是指测评结果的____。

21.人员素质测评的实施过程包括____、____、____和____等环节。

四、判断题(共5题)

22.人员素质测评的结果可以完全消除主观因素的影响。()

A.正确B.错误

23.结构化面试是人员素质测评中最常用的方法。()

A.正确B.错误

24.人员素质测评的结果只能用于选拔人才。()

A.正确B.错误

25.信度和效度是衡量人员素质测评质量的重要指标。()

A.正确B.错误

26.人员素质测评中的效度越高，信度一定越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述人员素质测评的意义。

28.人员素质测评的基本程序有哪些？

29.人员素质测评中常见的误差有哪些？

30.如何提高人员素质测评的信度和效度？

31.人员素质测评在人力资源管理中的具体应用有哪些？

【精】2016年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人员素质测评的主要目的是选拔、评价和培养人才，提高员工的工作能力和效率，而非直接提高员工满意度。

2.【答案】D

【解析】人员素质测评的理论基础主要